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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토

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작성일 20-12-10 23:43

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경영상이유에의한해고의제한 , 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토경영경제레포트 ,
설명

다.

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건

Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호

Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효능

Ⅰ. 들어가며

1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다된다. 이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다

2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 necessity need
경영상 이유에 의한 해고란 …(省略)

레포트/경영경제

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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토

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