국내/외 노사관계의 협력과 갈등事例(사례)를 통한 노사화합 증진 plan 도출
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작성일 20-12-11 17:10본문
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노동운동 일부에서는 기업을 아직도 극복의 대상으로만 여기는 전투적 운동방식이 지속되고 있고, 경영계 일부는 아직도 …(To be continued )
레포트/경영경제
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국내/외 노사관계의 협력과 갈등事例(사례)를 통한 노사화합 증진 plan 도출
설명
국내외노사관계의협력과갈등事例(사례)를통한노사화합증진plan도출
한국의 경영environment(환경) 과 노동environment(환경) 을 분석하고 노조투쟁의 요인에 마주향하여 알아보고 극심한 대립을 하고 있는 기업의 事例(사례)를 알아보았습니다.
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순서
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Ⅰ. 한국의 경영環境과 노사화합의 중요성............................................................1
Ⅱ. 한국의 노동環境과 노조투쟁의 原因分析.........................................................2
1. 저임금과 임금제도의 왜곡...............................................................................................2
2. 근로조건의 미흡..................................................................................................................4
3. 고용상태의 불안정성..........................................................................................................4
4. 노사관계의 전근대성..........................................................................................................5
Ⅲ. 노사 간 극심한 대립을 보이는 기업의 사례(instance)....................................................6
1. 대동공업................................................................................................................................6
2. 한국합섬................................................................................................................................7
3. 대덕........................................................................................................................................8
Ⅳ. 선진 노사문화 정착 기업의 사례(instance).....................................................................9
1. 한진.........................................................................................................................................9
2. LG전자.................................................................................................................................10
3. 교보 생명............................................................................................................................11
Ⅴ. 외국의 노사관계..............................................................................................12
1. 日本(일본)......................................................................................................................................12
2. 미국......................................................................................................................................14
3. 독일......................................................................................................................................15
4. 네덜란드..............................................................................................................................15
Ⅵ. 노사 협력구도로의 전환을 위한 measure(방안) ............................................................16
1. 경영진의 역할 변화.........................................................................................................16
2. 노조의 역할 변화.............................................................................................................17
3. government 의 역할 변화.............................................................................................................18
Ⅶ. 서지사항...........................................................................................................19
현재 세계경제가 장기 침체의 늪에서 벗어나 빠른 회복의 물살을 타고 있따 이에 한국을 동북아 경제중심으로 만들고 국민소득을 2만 불로 높인다는 참여government 의 포부를 실현하기 위해서는 모든 경제주체들이 단합하여 최고의 시너지 效果를 창출하여야 한다.
1. 소비심리 위축으로 인한 기업활동 저하.
- 주택가격 급등과 실업률 증가, 신용불량자 급증 등으로 인한 가계부실이 주原因.
2. 중국(China)경제 부상으로 인한 산업공동화와 해외시장 잠식 가속.
3. 설비투자 위축에 생산성 둔화까지 겹치면서 잠재성장률 하락.
- OECD 주요회원국 중 노동투입량은 가장 많으면서도 1인당 부가가치생산은 최하위권
4. 반목적 노사관계에 의한 외국기업의 한국진출 장애.
- 외국인투자기업들의 57.9%가 노사관계를 투자결정 시 매우 중요한 요인으로 평가함.
- 한국 투자철수 계획을 세운 외국기업들이 그 原因으로 노사관계를 가장 많이 지적함.
5. 기술의 거대화, 산업의 복융합화에 따라 그 동안 국내기업들이 추구해 왔던 모방위주 의 발전strategy이 위기에 봉착함.
- 자동차, 섬유 등 전통산업에 IT기술이 접목되면서 산업발전 경로가 바뀌었음.
- BT, NT 등 다양한 기초과학을 요구하는 거대기술이 본격 부상하면서 단순모방을 통 한 추격이 불가능해짐.
이처럼 사회 여러 부문에서 감지되는 위기의식 중 한국경제회복에 가장 큰 걸림돌이 되는 요인은 바로, 과도한 노사 간 갈등으로 인한 기업경쟁력 상실문제이다. 하지만 우리의 현실은 다음과 같이 거꾸로 흐르고 있어 경기호전은 남의 나라 이야기로만 들리는 게 현실이다. 국제 경쟁이 심화되고, 지식기반의 경제활동이 중시되는 등 날로 변화하고 있는 경영 環境은 우리의 노사관계 및 노동시장의 질적 변화를 요구하고 있으나, 작금의 우리 현실은 그렇지 못한 실정이다.
한국의 경영환경과 노동환경을 분석하고 노조투쟁의 원인에 대해서 알아보고 극심한 대립을 하고 있는 기업의 사례를 알아보았습니다.