사회과학연구
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작성일 21-09-25 03:40
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(악순환)
3. 무규범성 - 불평, 불만의 일상화
정치적 변혁이 있을 때마다 고급공무원은 인사는 상급기관의 의사에 따라 결정되며, 이때 조직의 관례가 무시되는 경우가 많다.
<특징>
1. 자치의 부재 - `눈치보기`
행정은 주민에 봉사하기 보다는, 중앙의 지시와 눈치를 살피거나 주민을 동원의 대상 또는 통제의 대상으로 보았다. 이에 따라 공무원들의 사기가 저하되고 불만이 쌓이게 된다 자신의 능력을 발휘하여 보람을 찾을 수 없게 되자 지역의 일보다는 개인적인 영달을 중요시하게 되었다. 정부의 투자는 공업위주, 거점도시 위주로 이루어졌기 때문에 농업중심의 전북은 상대적으로 지역개발이 이루어지지 못했다. 이로써 전북지역의 개발은 더욱 더뎌질 수 밖에 없게 되었다. 전북행정에관하여 , 사회과학연구인문사회레포트 ,
전북행정에관하여
사회과학연구에 대한 reference(자료)입니다.
2. 개발권의 상실 - `누더기`식 사업추진
62년부터 6次例의 경제개발5개년계획과, 72년부터 2次例의 국토개발10개년계획에서 개발권으로써 배제되었다. 무규범성의 결과로 나타나는 행태 가운데 두드러진 것으로 불평 불만의 일상화를 들 수 있다 조직내 부하직원은 상관의 능력을 의심하면서도 그에게 복종하고, 상관은 부하직원들의 소리없는 불평을 일리있는 것으로 받아들이면서도 업무수행상의 이유로, 권위주의방식으로 부하직원의 불평을 무시한다. 때때로 행정은 본도의 실정…(To be continued )
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순서
다.
4. 소극성 - `자기살 뜯어먹기`
도세가 약함으로 전북의 행정은 중앙정부의 집행기관화되었고, 중앙의 정책과 방책을 수용하는 태도가 강하다 할 것이다. 조직의 상관도 부하도 불평 불만이 내재화된 것을 인식하고 있으면서도 그것을 해결하지 못한 채, 무력감에 빠져있는 것이 전북행定義(정이) 한 특징이다.
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레포트/인문사회
사회과학연구에 대한 자료입니다. 따라서 상급기관에 대해 복종적인 태도를 취하게 되며, 로비나 향응이 다른 지역에 비해 많아지게 되었다. 이렇게 인사가 잦고, 인사의 결과가 무원칙할 때, 직원들은 불안하고 불만이 많을 것이다. 도의 고급공무원은 그들의 능력을 발휘할 기회가 적어, 상급기관의 주의를 끌기 위해서는 전시적인 사업을 많이 하나 사업의 실효가 없다.
