장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別(차별) 문제의 원인(原因) 및 해결measure(방안)
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작성일 20-05-30 09:22
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다.
02
02
대분류
중분류
소분류
세분류
신체적
장애
외부?
신체기능의 장애
지체장애
?절단장애, 관절장애, 지체기능장애, 변형 등의 장애
뇌병변장애
?중추신경의 손상으로 인한 복합적인 장애
시각장애
?시력장애,?시야결손장애
청각장애
?청력장애,?평형기능장애
언어장애
?언어장애, 음성장애
내부기관의 장애
신장장애
?투석중인 만성신부전증 및 신장 이식자
심장장애
?일상생활이 현저히 제한되는 심장기능 이상자
정신적
장애
정신지체
?지능지수가 70 이하인 경우
정신장애
?정신분열병, 분열정동장애, 양극성정동장애 , 반복성우울장애
발달장…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 국가인권위원회는 진정이 접수되면 이에 대한 조사를 하여 인권침해나 차별로 인정되는 경우 함의 및 당사자간 조정 또는 구제조치를 권고하고 있습니다.-근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임. 예) 확대모니터 제공
차별과 시정과 구제. 하나 국가인권위원회. 국가인권위원회는 모든 개인의 기본적 인권을 보호하고 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하고 있는 유일한 인권전담 국가기구입니다.
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장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別(차별) 문제의 원인(原因) 및 해결measure(방안)
설명
장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別(차별) 문제의 원인(原因) 및 해결measure(방안)
당신에있어서 취업은
돈이 아닌 자아실현을 위한 수단이다
money
Self-realization
취업
자아실현
Introduction
Definition
01
장애인 금지차별 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로
차별 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법
-차별이 금지되는 영역
고용(제10조 제11조) 사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며 비장애인과 동등한 조건에게 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다. 국가인권위원회는 인권의 보호와 향상을 위하여 관계기관 등에 정책과 관행의 改善 및 시정을 권고하거나 opinion을 표명하고 있습니다.
