조직행동론 hp사례(instance)
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작성일 19-10-19 17:06
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이 윤리헌장으로 인해 HP는 사회적으로 책임있는 기업으로 인정을 받고, 내부적으로는 전세계에 확대되고 있는 각 조직들을 하나로 결속시킬 수 있었다.조직행동론,hp사례,경영경제,레포트
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HP의 HP Way 가치 중심적 경영
HP Way 중심의 가치중심적 경영이 어떻게 HP사의 전술적 인적자원관리에 기여하고 있는지를 설명(說明)하시오
HP의 기업문화를 뜻하는 HP Way는 개인을 깊이 존중하고 저렴한 가격에 신뢰성을 주기 위해 헌신하며, 지history회에 대한 책임을 담당한다는 것이다.
- 현장순회관리(Management By Wandering Around)
HP Way의 core이라고 할 수 있는 MBWA는 오늘날 대부분의 기업들이 공통적으로 가지고 있는 ‘커뮤니케이션의 부재’를 해소하는데 큰 역할을 하고 있음
HP에서는 ‘커뮤니케이션의 부재’를 리더의 스킬이나 열정 부족보다는 구조적 문제에서 온다고 판단, 기존의 수직 계층에 의한 일방적인 보고를 지양하고, 관리자들이 계획에 따라 부서를 방문하는게 아니라, 일상적으로 구성원들과 항상 친근하게 이야기를 나누고, 구성원들도 언제든지 관리자를 방문할 수 있는 현장순회관리 문화를 도입함
관리자들이 직접 현장에서 problem(문제점)을 파악하고 직원들과 논의할 수 있는 유연한 커뮤니케이션의 도입은 조직 구성원들의 창의력 발휘에도 큰 도움이 됨
HP사의 배회관리(MBWA)가 우리나라 조직체에도 그대로 적용될 수 있을지, 우리나라 조직체의 문…(투비컨티뉴드 )
조직행동론 hp사례(instance)
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레포트/경영경제
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다. 그리고 무엇보다도 HP구성원으로서 자부심과 긍지를 갖게 된 것이 가장 큰 업적이라고 할 수 있다아
.HP의 가치중심적 경영은 HP Way로 표현되는데, HP Way는 신뢰를 바탕으로 한 인간존중, 기업성과를 구성원들과 함께 나누는 공존공영의 정신, 그리고 고품질의 제품과 서비스를 통한 고객욕구 충족, 구성원들의 창의력과 팀웍을 조장하는 관리자의 리더십, 그리고 사회책임을 성실히 수행하는 기업시민(Citizen)정신 등을 중요시하는 경영방식을 의미한다. 또한 회사는 복지를 향상시키기 위한 기술적인 공헌을 이루기 위해 존재한다는 것이다.
