고용 의무제의 문제점과 improvement방안(方案)
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작성일 22-02-19 14:24
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최근에는 지원고용이 연방 법률에서 槪念이 규정되었음에도 불구하고 몇몇의 주에서는 하나 혹은 그 이상의 자체 槪念규정을 채택해 오고 있따 이러한 definition 들은 대부분이 유사한 특징들을 내포하고 있으나, 아직까지 의사소통의 한계와 오해를 야기할만한 차이점을 가지고 있따
지원고용은 발달 장애인 법(공법 98-527)이 통과됨으로써, 1984년 최초로 연방 법률에 introduction되었다. 표준화된 용어의 결핍은 지원고용 서비스를 구매, 제공, 그리고 사용하는 주요한 당사자들에게 혼란을 야기 시키는 Cause 이 되었다. 최근 몇 년 동안 현장의 전문가들은 장애인들에게 지history(역사) 회 사업체 현장에서 제공되고 있는 훈련과 고용 서비스를 설명(explanation)하기 위해서 여러 가지의 용어와 definition 들을 사용해 왔다.
미국에서도 지원고용의 급속한 수용과 확산으로 해당 정부관청도 미처 준비를 갖추지 못했었다.
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레포트(report) 題目(제목) :
과 목
전 공
담당교수
이 름
학 번
제 출 일
주제: 장애인 고용에 대한 고찰
순서
제1장
1.지원 고용의 definition p 3-4
2.지원 고용(중증 장애인)의 현행법 p 5
3.현행법적 problem(문제점) & 해결方案 p 6-7
제2장
1. 고용의무제의 의의 p 8
2. 고용 의무제의 problem(문제점)과 改善方案
2-1. 고용의무의 법적 성격 p 9-13
2-2. 의무 고용률 문제 p 13
2-3. 의무고용 사업주 범위 문제 p 13
2-4. 고용부담금 적정성의 문제 p 14
제1장
1. 지원 고용이란?
지원고용에 대한 槪念 definition 는 그렇게 쉽지 않다. 더욱이 최근에는 …(생략(省略))
순서
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