[노동법] 부당해고에 따른 위data(資料)소송 事例(사례)분석
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작성일 21-04-08 07:48
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I.들어가는 말 , II.판례의 흐름 , III.학설의 검토 , IV.맺는말 , 파일크기 : 32K
I.들어가는 말
II.판례의 흐름
III.학설의 검토
IV.맺는말
우리 헌법은 모든 국민에게 일할 기회를 통하여 인간다운 생활을 영위케 하기 위하여 제32조에서 근로의 권리를, 제33조에서 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다 이에 따라 우리나라 근로기준법 제30조 제1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다"고 규정하여 민법상 고용계약에 있어서의 해고자유의 원칙에 근원적인 수정을 가하고 있다 따라서 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하였을 경우에는 그 처분은 위법한 것으로서 무효라고 할 것이며, 그러한 경우 부당해고된 근로자는 법원에 제소하여 사법적인 구제를 받거나 근로기준법 제33조 제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다 그런데 노동위원회에 의한 구제절차에 대하여는 당사자가 불복하는 경우 법원의 최종판단을 받게 되므로 결국 부당하게 해고당한 근로자는 법원의 판결을 통하여 구제받게 된다고 할 수 있다 _ 그런데 사용자가 정당한 이유 없이 해고를 한 경우 근로자가 법원에 대하여 구제를 구하는 가장 기본적인 형태는 주로 …(To be continued )
해고처분,급부와근로조건,사용자의귀책사유,노무급부,법학행정,레포트
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[노동법] 부당해고에 따른 위data(資料)소송 事例(사례)분석
I.들어가는 말 , II.판례의 흐름 , III.학설의 검토 , IV.맺는말 , FileSize : 32K , [노동법] 부당해고에 따른 위자료소송 사례분석법학행정레포트 , 해고처분 급부와근로조건 사용자의귀책사유 노무급부
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