조직의 주요 개념(槪念)
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작성일 21-06-08 21:26
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이 같은 조직체계는 조직을 흩트리지 않고 추구하는 목적을 달성하는 데 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있다 이뿐만 아니라 조직체계는 외부로부터 조직으로 인정을 받는 데 중요한 역할을 한다.
II. 조직규율
조직규율이란, 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 구성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다. 그러므로 조직체계는 조직을 구성하는 조직구성원 각자에게 지위와 역할을 부여함으로써 조직의 튼튼한 기틀을 구축하는 근간이 된다된다. 나아가 `지歷史(역사)회실천에서 조직화는 집합행동을 성공적으로 수행하기 위한 힘을 지니는 사람에 관한 것`, `지歷史(역사)회 주민과 함께 일함으로써 얻는 힘을 가르치는 것`으로 정의(定義)하고 있다 한편 조직화이론(理論)에서 조직화는 상호의존적 행동을 의미 있는 연속체 속으로 결합시켜 의미 있는 산출물을 끌어내게 한다고 강조하고 있다 따라서 조직화의 과정은 모임을 만드는 것과 만들어진 모임의 구성원을 교육시키는 두 단계로 나누어 볼 수 있다
결국 조직화는 조직구성원의 역량을 바탕으로 조직의 목적을 성취할 수 있게 하고, 이 목적은 조직구성원 간의 협력을 통해 조직…(To be continued )
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다. ...
조직의 주요 관념
목차
조직의 주요 관념
I. 조직체계
II. 조직규율
III. 조직화
IV. 조직文化(문화)
V. 집합행동
참고한 문헌
조직의 주요 관념
조직에 관한 이해를 폭넓게 하고, 나아가 조직을 더욱 적합하게 활용하기 위해서는 조직과 관련하고 있는 주요 관념을 살펴볼 필요가 있다
I. 조직체계
조직은 조직구성원에 의해 형성될 뿐만 아니라 일정한 형식, 즉 조직체계에 따라 만들어진다. 그러므로 조직체계는 조직을 구성하는 조직구성원 각자에게 지위와 역할을 부여함으로써 조직의 튼튼한 기틀을 구축하는 근간이 된다된다. 구체적으로 조직규율은 조직구성원이 수행해야 할 의무, 권리, 조직의 운영방식 따위를 명시함으로써 조직이 추구하는 목적을 달성하고 기능을 원활하게 한다.
III. 조직화
조직화(organizing)란. 클라이언트(체계)의 문제를 해결하기 위해 필요한 인력이나 서비스를 규합하고 조직의 목표(目標)를 성취하도록 합당하게 운영해 나가는 과정이다.
II. 조직규율
조직규율이란, 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 구성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다.
순서
조직의 주요 관념
목차
조직의 주요 관념
I. 조직체계
II. 조직규율
III. 조직화
IV. 조직文化(문화)
V. 집합행동
참고한 문헌
조직의 주요 관념
조직에 관한 이해를 폭넓게 하고, 나아가 조직을 더욱 적합하게 활용하기 위해서는 조직과 관련하고 있는 주요 관념을 살펴볼 필요가 있다
I. 조직체계
조직은 조직구성원에 의해 형성될 뿐만 아니라 일정한 형식, 즉 조직체계에 따라 만들어진다. 이 같은 조직체계는 조직을 흩트리지 않고 추구하는 목적을 달성하는 데 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있다 이뿐만 아니라 조직체계는 외부로부터 조직으로 인정을 받는 데 중요한 역할을 한다.
