사회복지행정론-사회복지조직에서 활용 가능한 조직theory 은 무엇인지 說明(설명) 하시오
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작성일 20-02-02 07:30
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사회복지행정론
사회복지조직에서 활용 가능한 조직理論(이론)은 무엇인지 설명(explanation)하시오.
서론
다양한 조직理論(이론)들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 influence(영향)을 미친 理論(이론)들이다. 관료제의 폐해에 대한 많은 지적이 있음에도 복잡한 현대 산업 사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제 이외의 대안이 존재하기 어렵기 때문에, 관료제의 폐해문제를 해결하고 극복하기 위한 대안으로 관료제적 특징들을 완화시키는 방향으로 수정되고 있다
2) 특징(1) 분업: 고도의 전文化(문화)에 따른 업무의 분업화(2) 계층제: 위계적인 구조로서 하위직은 상위직의 감독과 통제를 받는다. 이에 본론에서는 사회복지조직에 활용이 가능한 조직理論(이론) 중에서 고전理論(이론)인 관료제 理論(이론)과 현대의 인간관계론 그리고 최근의 상황理論(이론)을 택하여 理論(이론)의 내용과 장단점 그리고 사회복지조직과의 연관성을 analysis(분석) 하여 보고자 한다.(3) 규칙: 성文化(문화)된 규칙으로 조직의 기능을 제한하는 기능(4)비정이성: 합리적인 결정을 위해 상위자는 하위자나 고객과 감정적인 교류를 피해야 하는 것으로 구성원들 간의 인간관계가 없다.(2) 관료제의 단점의사소통이 저해, 목표(目標)가 전치되는 현상, 조직 분위기의 경직, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등, 비인간화, 형식주의, 무사안일주의 …(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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사회복지행정론-사회복지조직에서 활용 가능한 조직theory 은 무엇인지 說明(설명) 하시오
다.
3) 장단점 (1) 관로제의 長點엄격한 절차와 규칙 아래, 지시이행과 조정, 지속성과 통일성, 합리적인 업무진행, 전문성 강조 및 강화, 유인체계 등이 관료제의 대표적인 長點이다. 사회복지조직에 적용한 理論(이론) 부분을 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지조직체계를 만들었다. (5) 기술적 자격: 기술적 지식에 따른 관리를 임명한다.
본론
1. 관료제 理論(이론)
1) 정이 관료제 理論(이론)은 막스 베버에 의해 전개된 理論(이론)으로, 고도로 전文化(문화)된 분업, 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격을 가진 인원 충원이라는 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 강조한다. 전문가들의 역할에 따라 합리적이고 효율적인 조직형태를 취할 수 있다는 점에서 오늘날의 조직理論(이론)에서도 중요한 역할을 한다.
