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작성일 20-04-16 11:20

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efficacy적인 선발과정은 직무지원자들이 그 조직에 적합한 지를 알아볼 수 있도록 설계

[경영통제] 직접적 통제의 대안

목차

[경영통제] 직접적 통제의 대안

I. 선발과정

II. 조직의 文化(문화)

III. formula(공식)화의 정도

IV. 근로자 훈련

출처
[경영통제] 직접적 통제의 대안

비록 경영자들은 근로자들이 실제 업무수행기준을 충족할 수 있도록 하기 위해 직접적인 형태의 행동통제(직접 감독, 업무수행평가, 그리고 징계)를 사용할 수 있지만, 이러한 직접적 통제에 대한 대안의 역할을 수행하는 조직의 다른 요소들도 있따
이렇게 미묘하지만 강력한 간접적 조직통제의 장치에는 선발과정. 조직의 文化(문화), formula(공식)화의 정도, 그리고 근로자의 훈련 등이 포함된다된다.…(To be continued )

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[경영통제] 직접적 통제의 대안

목차

[경영통제] 직접적 통제의 대안

I. 선발과정

II. 조직의 文化(문화)

III. formula(공식)화의 정도

IV. 근로자 훈련

출처
[경영통제] 직접적 통제의 대안

비록 경영자들은 근로자들이 실제 업무수행기준을 충족할 수 있도록 하기 위해 직접적인 형태의 행동통제(직접 감독, 업무수행평가, 그리고 징계)를 사용할 수 있지만, 이러한 직접적 통제에 대한 대안의 역할을 수행하는 조직의 다른 요소들도 있따
이렇게 미묘하지만 강력한 간접적 조직통제의 장치에는 선발과정. 조직의 文化(문화), formula(공식)화의 정도, 그리고 근로자의 훈련 등이 포함된다된다. 지원자들은 성공적인 직무수행자가 될 가능성이 있는 사람들을 찾아내기 위해 일련의 선발장치를 거친다.

I. 선발과정

경영자들은 근로자들을 임의적으로 선발하지는 않는다.

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