행동수정 theory 의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰..
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작성일 20-08-24 22:22
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이러한 과정이 바로 행동형성이다. 이러한 경우에 행동형성은 바람직한 행동을 성취하는 방향으로 접근하게 한다. 따라서 조직에서는 종업원에 대한 학습 과정에 의하여 개인을 조직의 틀에 맞추고자 한다.
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행동수정 理論의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오.
학습은 직무를 수행하기 전뿐만 아니라 직무수행 과정에서도 일어나기 때문에, 조직은 종업원이 조직에 도움이 되는 방향으로 행동하도록 이끌어야 할 것이다.
종업원의 행동이 조직이 추구하는 바와 상당히 다른 경우 개인이 바람직한 reaction 을 보일 때만 강화된다면 강화는 매우 적게 나타날 것이다.
개인이 바람직한 행동을 하도록 체계적으로 강화함으로써 행…(省略)
방송통신/기타
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