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작성일 20-11-03 23:49
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‘變化(변화)경영’
존재하는 한 책략도 조직도 목표(goal)도 끊임없이 變化(변화)해야 한다.
‘혁신경영’
Innovation 은 기업의 유일한 존재와 성공의 이유다.
‘스피드경영’
Speed 는 승자와 패자를 가르는 유일한 변수다.
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정태영 사장
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글로벌 파트너와 제휴
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현대 자회사 연동 프로모션 가능성
낮은 연령대의 표적소비자의 고객생애가치
신용카드가 소비자의 생활필수품으로 자리 잡음
더 강한 이미지의 경쟁자 진입 가능성
소비자의 근본적 욕구變化(변화)의 역동성
소비지향적 文化에 대한 반감
가맹점 수수료가 높아지는 경향
가맹점 수수료가 높아지는 경향과 카드시장의 포화상태
SWOT 분석
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성공적 흑자 전환
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흑자 요인
1. 역 발상 책략
우리만의 게임의 법칙으로 승부하고 시장의 틀을 바꾼다는 대전제로 책략 접근
2. 기업 文化 혁신
CEO의 철학과 책략 실행에 있어 기존 체제로는 불가능이라 판단, 기업文化 혁신
3…(투비컨티뉴드 )
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설명
레포트/경영경제
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현대카드 기업 文化
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2/24
2/28
Contents
1
2
기업 紹介
정태영 사장
다양한 카드 출시
슈퍼 시리즈
글로벌 파트너와 제휴
3
4
기업 분석
SWOT 분석
매출 분석
기업 文化
옳은 결정으로 만들어라.
직급이 사라진 치열한 회의 文化
지위고하를 뛰어넘는 독특한 회의文化
CEO 타운홀 미팅
Career Market제도
結論
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3
국내 신용카드 업계에서 후발주자인 현대카드가
업계의 주요한 경쟁자로 부상할 수 있었던
핵심역량은 어디에 있는가
기업 상황이 좋지 않을 경우
기업 文化에 혁신적인 變化(변화)를 주는 것이
적합한 방법 또는 책략인가
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기업紹介
경영 키워드
‘책략경영’
책략이 곧 비전이다.
