리더쉽 이론(理論)이란
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작성일 21-03-22 15:29
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리더쉽 이론(理論)이란
리더쉽이란 사람이 어떠한 環境에서 활용하느냐에 따라서 그 의미가 다르게 나타날 수 있따 지금까지 리더쉽을 연구하는 과정에서 용어에 대한 일반적인 정이가 명확히 설정되지 못하고 있는 것도 다양한 環境에서 각기 보는 관점이 다른 데에 따른 것이다. 한편 리더쉽연구의 과정에서 흔히 권력(Power), 권한(Authority), 관리(Management), 통제(Control) 및 감독(Supervision)등의 어휘가 리더쉽과 함께 혼용하여 표현하는 경우가 많아 용어의 정확성을 기하는 데 더욱 혼란을 주고 있따 더욱이 많은 학자들은 리더쉽을 정이하는 데에는 각기 개별적인 입장을 analysis(분석) 하고 자기 중심적인 관점에서 觀察하려는 경향이 뚜렷한 편이다. 이러한 상황을 표현하기를 `리더쉽은 정이하는 데서 연구하는 학자들 만큼이나 그 정이도 다양하다`라고 말하고 있따 그러나 일반적인 정이로 리더쉽이란 `조직의 목적을 달성하기 위해 상사가 부하에게 influence력을 행사하는 관점`이라고 표현할 수 있고 리더쉽의 特性을 설명(explanation)하는 리더십 theory(이론)에는 特性theory(이론) 상황 및 2차원론이 있따
特性theory(이론)은 리더 자신이 갖는 개인적 特性들이 성공적인 리더가 되는데 기여할수 있는가를 찾아내려는 theory(이론)이다 이 theory(이론)은 만약 모든 리더들이 공통적으로 소유하고 있는 特性이 있다면, 그 特性들은 리더십능력을 발휘하는데…(생략(省略))
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