조직이론(理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론(理論)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 20-05-10 09:54
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그러한 이유 때문에 구체적 조직관 리의 원칙을 도출할 수 없을 뿐만 아니라 실천을 위한 개입지식으로 활용하
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이 같은 제도理論은 Dimaggio(1991)나 Pow태에 의해 신제도理論으로 change(변화)되었는데, 제도理論과 다른 점은 특히 방법론적 성격이라고 할 수 있다아 Selznick의 제도理論은 기능주의적 성격을 띠고 있는 데 반해 신제도理論(neo-institutionalism, new institutional theory)은 현상학적 접근법을 다양하게 응용하고 있다아 그 예로 Selznick의 제도理論은 environment(환경) 에 대한 適應(적응)이라는 기능적 충족의 관점에서 조직행동을 설명(explanation)하였으나, 신제도理論은 environment(환경) 으로부터 사회definition 로 기대되는 규범에 대한 동조(준거)의 관점에서 조직행동을 이해한다. 외적 environment(환경) 에서 요구하는 규범을 조직의 목적이나 목표(goal)로 삼는다는 것이다.
Selznick은 모든 사회체계의 가장 중요한 욕구는 체계 그 자체의 순수성과 계속성을 유지하는 것이라고 언급하면서 대부분의 조직은 자신의 생존을 위해 내외의 조건에 適應(적응)하여 가는 과정에서 하나의 특징적 구조를 자연적으로 형성한다고 보아 이것을 제도화(institutionalization)라고 명명하면서 조직analysis(분석) 에 있어 기본관점으로 삼았다.
조직理論 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 따라서 신제도理論은 조직의 외적 environment(환경) , 특히 문화가 조직에 미치는 측면에 관심을 두고, 외적 environment(환경) 에서 요구하는 규범에 대한 동조(conform) 개념으로 조직을 설명(explanation)한다.
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자료제목 : 조직이론 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 조직이론 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료입니다.
개념정의,특징특성,종류유형
그러나 제도理論도 한계를 지니고 있다아 제도理論의 core이라고 할 수 있는 제도화과정 자체에 대하여 명확하게 언급하고 있지 않다. 또한 기술적 environment(환경) 과 제도적 environment(환경) 과의 상호 연관성에 대하여도 언급하고 있지 않다.
설명
조직理論 중에서 ‘제도理論’은 관료제를 연구한 Selznick(1948)에 의해 도입된 것으로서 조직의 합리성보다 조직의 생존을 우선시하는 理論이다. Selznick에 의하면 조직은 조직의 formula(공식)적 권위에 대한 정당성의 기반이 취약한 경우 또는 외부의 특정 권력집단의 압력에 대응하기 위하여 흡수전략을 구사한다고 보고 있다아 결국 조직이 environment(환경) 으로부터 정당성을 인정받으면 생존가능성이 증가한다는 사실로 귀결되는 것이다.
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제도理論은 사회복지조직을 설명(explanation)하는 데 있어서 어느 정도의 유용성을 가지고 있는가? 또한 그 한계는 무엇인가? 제도理論은 도덕적 이념이나 가치에 의해서 그 존립의 정당성이 확보되는 경향이 있고 정부와 전문직의 제도적 규범이 강하게 작용하는 조직을 이해하는 데 도움을 주는데, 사회복지조직이 그러한 성격을 가지고 있다아 따라서 사회쪽지조직을 이해하는 데 있어서 제도理論은 매우 유용하다. 제도理論은 조직구조를 외부environment(환경) 과 조직 내 구성원의 상호작용 형태에 대응하여 형성된 適應(적응)적 유기체로 이해한다.
조직이론(理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론(理論)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
다.
이러한 適應(적응)기제 중에서 Selznick이 특히 관심을 기울인 것은 흡수이다.
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