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작성일 20-05-21 11:56
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그러다가 90년대 들면서 우리 사회는 큰 變化(변화)를 가져 오게 되고 이에 따라 기업들도 새로운 경
기업文化(문화)의 역할과 중요성
목차
기업文化(문화)
I. 기업文化(문화)의 중요성
II. 기업文化(문화)의 역할
III. 기업文化(문화)와 리더십
출처
기업文化(문화)
기업文化(문화)는 조직의 特性(특성)을 나타내고 유지하는데 중요한 요소다.
I. 기업文化(문화)의 중요성
기업이라는 조직은 公式 적인 제도나 구조적인 면의 `hardware 와 조직 내 구성원들이 공유하고 …(省略)
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순서
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다. 일반적으로 종업원은 자신의 업무가 삶의 目標(목표)를 달성하는 데 도움을 주고 자신의 개성, 태도, 신념이 조직의 文化(문화)와 일치할 때 기업의 目標(목표)달성에 적극적이다. 기업文化(문화)는 기업 내에서 발전되고 기업 구성원들의 행동지침이 되는 공유된 신념과 가치관이다.
I. 기업文化(문화)의 중요성
기업이라는 조직은 公式 적인 제도나 구조적인 면의 `hardware 와 조직 내 구성원들이 공유하고 있는 가치나 행동양식의 software`로 구성된다 그런데 80년대 말까지 우리나라 대부분 기업들의 주요 정책은 후자보다 전자에 더 많은 비중을 두고 이루어져 왔다.
설명
방송통신/기타
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기업文化(문화)
I. 기업文化(문화)의 중요성
II. 기업文化(문화)의 역할
III. 기업文化(문화)와 리더십
출처
기업文化(문화)
기업文化(문화)는 조직의 特性(특성)을 나타내고 유지하는데 중요한 요소다. 기업文化(문화)는 기업 내에서 발전되고 기업 구성원들의 행동지침이 되는 공유된 신념과 가치관이다. 일반적으로 종업원은 자신의 업무가 삶의 目標(목표)를 달성하는 데 도움을 주고 자신의 개성, 태도, 신념이 조직의 文化(문화)와 일치할 때 기업의 目標(목표)달성에 적극적이다.
