노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례(instance),브랜드marketing ,서비스marketing ,…
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작성일 21-04-11 15:21
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Marshall 의 노동수요가 노동가격에 비탄력적인 상황…(To be continued )
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다.
2. 관련 theory 說明(설명)
`Marshall`s Four Conditions`1)
Marshall 의 theory 에 의하면, 노동수요가 노동가격에 비탄력적일 경우의 상황에 노동수요의 증대가 가능하다고 주장하였다.
레포트/경영경제
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노사교섭력의 불균형과 외부environment(환경) (government 태도)이
노사관계에 미치는 influence
목 차
1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 theory 說明(설명)
- 『Marshall`s four conditions』
3. 가설 설정 및 연구 모형
4. 事例(사례)를 통한 가설검증
1) 이랜드
(1) 기업intro
(2) Marshall의 theory 에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동 교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동 교섭의 결과
2) 한국철도공사
(1) 기업intro
(2) Marshll의 theory 에 근거한 코레일 노조의 교섭력의 정도
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동교섭의 결과
5. 가설 수정 (매개변수 change(변화)) 및 가설 검증
-government 의 태도에 따른 노사관계change(변화)
1) 이랜드 2) 코레일
6. 명제 도출 및 結論(결론)
7. 출처
1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
과거부터 현재에 이르기까지, 사회적 이슈가 되어온 노사관계문제를 심도 있게 이해하고, 기업의 지속가능성장과 노사의 협력적 관계 형성을 위해 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계가 기업의 성과에 미치는 influence(동기부여 및 조직몰입)을 파악하여, 발전된 노사협력 관계 구축을 위한 조건을 밝히고자 이 주제를 선정하게 되었다. 이를 다시 말하면, 노동자의 교섭력이 증대되는 경우를 의미한다. 더불어, 노동조합과 기업의 교섭력의 균형 관계에서 나아가 외부environment(환경) 요소 중 하나인 정치적/법적 요소(government 의 태도)가 노조와 기업의 관계에 미치는 influence을 알아보고자 하겠다.
