目標(목표)관리의 절차 目標(목표)관리의 절차 목차 目標(목표)관리의 절차 I. 目標(목표)의 발..
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작성일 20-09-06 14:25
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그리고 현실적이고 달성 가능하여야 한다. 그 목표(goal)는 기대되는 결과를 확인할 수 있어야 하고 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다.
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目標(목표)관리의 절차 목차 目標(목표)관리의 절차 I. 目標(목표)의 발견 II. 目標(목표)의 설정 III. 目標(목표)의 확인 IV. 目標(목표)의 수행 V. 目標(목표)의 평가..
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순서
목표(goal)관리의 절차
목차
목표(goal)관리의 절차
I. 목표(goal)의 발견
II. 목표(goal)의 설정
III. 목표(goal)의 확인
IV. 목표(goal)의 수행
V. 목표(goal)의 평가
Reference List
목표(goal)관리의 절차
목표(goal)관리에 있어 중심이 되는 목표(goal)설정은, 목표(goal)는 명백하고 측정(測定) 가능해야 한다.
I. 목표(goal)의 발견
조직의 생존 ․ 성장 ․ 改善을 위하여 조직 스스로가 바라는 상태 및 결과를 신중하
목표(goal)관리의 절차
목차
목표(goal)관리의 절차
I. 목표(goal)의 발견
II. 목표(goal)의 설정
III. 목표(goal)의 확인
IV. 목표(goal)의 수행
V. 목표(goal)의 평가
Reference List
목표(goal)관리의 절차
목표(goal)관리에 있어 중심이 되는 목표(goal)설정은, 목표(goal)는 명백하고 측정(測定) 가능해야 한다.
목표(goal)관리의 절차는 (1) 목표(goal)의 발견, (2) 목표(goal)의 설정, (3) 목표(goal)의 확인, (4) 목표(goal)의 수행, (5) …(투비컨티뉴드 )
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다.
목표(goal)관리의 절차는 (1) 목표(goal)의 발견, (2) 목표(goal)의 설정, (3) 목표(goal)의 확인, (4) 목표(goal)의 수행, (5) 목표(goal)의 평가 다섯 단계로 구분되며, 동시에 이 단계들은 피드백 과정을 거치게 된다된다.
이들 각 단계의 내용을 보면 다음과 같다. 그리고 현실적이고 달성 가능하여야 한다. 목표(goal)는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타내 주어야 한다. 그 목표(goal)는 기대되는 결과를 확인할 수 있어야 하고 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다. 목표(goal)는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타내 주어야 한다.
