[중요] 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 effect(영향) 을 사례(instance)를 곁들여 설명(說明)하세요
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작성일 20-10-30 16:59
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4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 effect
복리후생, 복리후생제도, 인적자원관리, 복리, 후생
[중요] 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 effect(영향) 을 사례(instance)를 곁들여 설명(說明)하세요
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설명
1. 복리후생제도
3. 사원 복리후생의 활용 이유
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008
레포트 > 사회과학계열
2. 기업의 복리후생제도 example(사례)
복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 effect(영향) 을 사례(instance)를 곁들여 설명(說明)하세요 [참고 ] 한국인사관리협회, 인사관리, 2003
복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향을 사례를 곁들여 설명하세요 [참고자료] 한국인사관리협회, 인사관리, 2003 김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005 임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008
1. 복리후생제도
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복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있다 또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현하고 생계수단이 되기 때문에 기업은 단순히 재화를 생산해 내는 존재로서 만의 의미가 아니라 사회의 중요한 부분을 책임지고 있다고 볼 수 있다 이에 국가차원에서 하지 못하는
김성수, 21世紀형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
참고한 문헌
다.
