조직의 주요定義(정이)
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작성일 20-12-03 09:14
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조직의 주요定義(정이)
조직의 주요관념
목차
조직의 주요관념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동
서지사항
조직의 주요관념
조직은 2명 이상이 모인 집합체로서 특정 용도의 목적을 달성하기 위해 인위적으로 구성되며, 목적수행을 위해 업무를 조직적으로 수행하고, 조직 내의 구성원은 각자의 역할과 지위가 주어진다.
2. 조직규율
조직규율이란 조직의 목적달성과 체계유지를 위해서 조직의 구성원들이 지켜야 할 규칙을 의미한다.
3. 조직문화
조직문화란 구성원들이 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식, 습관과 기술 모두를 포괄하는 의미이다. 조직구성원 간의 상호 작용에 있어서 조직이 정상적인 기능을 하기 위해서는 조직이 의사소통과 조定義(정의) 기능을 수행하여야 한다. 조직문화의 기능은 구성원들을 하나로 결속시켜주는 규범적 접착제로서의 구실을 한다.
1. 조직체계
조직은 조직구성원과 조직체계에 의해서 유지되고 발전한다. 조직구성원들은 자신의 지위와 역할에 맞는 행동을 통해서 조직의 목표(goal)를 달성할 수 있어야 한다.
조직에 대한 보다 폭넓은 이해를 도모하고 조직을 적절하게 잘 활용하기 위해서는 조직과 관련된 주요관념에 대한 올바른 이해가 반드시 필요하다. 조직문화에는 일반사회 문화와는 구분되는 부분이 존재한다. 즉 한국의 사회문화가 있고 동시에 삼성과 같은 독특한 기업문화도 존재한다. 그러므로 조직의 규율이 매우 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직은 그들 구성원에게 각자의 지위와 역할을 부여하여야 하며, 이를 통해서 조직의 기반을 다지고 발전시켜 나가야 한다. 예를 들면, 위원회, 조합, 직장, 정당 등이 조직에 해당한다. 예를 들면, 조직의 대표를 뽑고 대표의 지위에 해당하는 역할을 부여하여야 하며, 부서가 있다면 부서의 대표 혹은 구성원들에 관련되어도 적절한 지위와 역할을 부여하여야 한다.
4. 조직화
조직화란 클라이언트(체계)의 문제를 해결하기 위해서 필요한 인력이나 서…(drop)
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