[노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안
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작성일 20-12-15 02:52
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먼저 비정규노동은 자본의 戰略의 산물이기보다는 현대사회에서의 기술alteration(변화) , 탈산업화로 인한 필연적인 결과로 여겨진다. 비정규노동자들은 분단노동시장의 대표적인 주변노동력이고, ƈ국민국가'의 2류 국민인 것이다. 2차산업에서 3차산업으로의 alteration(변화) 도 유연한 노동력이 증가하는 요인으로 거론된다된다. 또한 비정규노동자들은 노조로 조직화되기 어렵기 때문에 자신의 지위를 개선하지 못한다. 비정규 노동자들은 적게 받으며 더 많이 일하고, 여러 가지 복지 혜택에서 배제되며, 고용불안에 시달린다. 즉 1980년대 들어 자본은 과거 포드주의 시기 노사타협을 통해 노동자들이 획득한 성과들을 전면 공격하고 있고 그 중요한 한 방법이 비정규노동을 증가시키는 것이라는 주장이다. 즉 노동 시장에 여성, 노령층이 대거 진출하게 됨에 따라 노동형태도 다양해질 수밖에 없으며, 젊은 층 및 일부 전문직에서도 한 직장에…(drop)
다. 이와 대비되는 관점에서 비정규노동은 보다 긍정적인 것으로 평가된다된다. 이 때문에 비정규노동은 노동 삶의 질의 악화로 귀결된다된다.
설명
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순서
1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가, 2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가, 3. 현행 제도와 정책대안, 4. 비정규노동과 한국의 고용체제, FileSize : 73K , [노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안법학행정레포트 , 비정규노동 고용형태 노동경제
1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가, 2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가, 3. 현행 제도와 정책대안, 4. 비정규노동과 한국의 고용체제, filesize : 73K
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[노동] 비정규 노동의 상황과 정책대안
레포트/법학행정
1. 비정규노동을 어떻게 볼 것인가
2. 한국의 비정규노동: 무엇이 문제인가
3. 현행 제도와 정책대안
4. 비정규노동과 한국의 고용체제
1) 비정규 노동에 대한 관점들 비정규 노동에 대해 상반되는 두 가지 관점이 있다아 첫째 관점에서 비정규노동은 노동비용을 줄이기 위한 자본의 戰略의 산물이다. 비정규노동은 단지 유연화(flexibilization)가 아니라 유연착취(flexploitation)를 구현하는 것으로도 평가된다된다. 기술혁신의 속도가 빨라지면서 과거와 같이 기술을 기업 내에서 양성하는 시스템은 유지될 수 없게 되었고, 이에 따라 노동력 이용방식도 유연하게 될 수밖에 없다는 것이다. 이상과 같은 수요측 요인 외에 공급측 요인도 중요하게 거론된다된다.
