조직개발의 연구접근(alteration(변화) 실시theory , alteration(변화) 과정theory )
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작성일 21-09-17 05:28
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變化전략(strategy)理論은 근본적으로 인간행등의 합리성과 규범성 그리고 권력복종성의 세 가지 전제에 기초한다.
1. 變化실시理論
變化실시理論(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化를 위한 變化담당자의 개입을 중심으로 變化를 어떻게 유도하여 조직變化를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을 지가 주요 연구대상이다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 理論지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化에 있어서 주로 계획적 變化활동에 연구초점을 맞추는 變化실시理論과 주로 역동적 變化과정을 설명(說明)하는데 연구초점을 맞추는 變化과정理論의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다아 이 두 理論적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.조직개발의 연구접근(alteration(변화) 실시theory , alteration(변화) 과정theory )
조직개발의 연구접근(alteration(변화) 실시theory , alteration(변화) 과정theory )
조직개발의 연구접근(變化실시理論, 變化과정理論)
목차
조직개발의 연구접근
Ⅰ. 變化실시理論
1. 變化전략(strategy)理論
2. 變化절차理論
3. 變化기술理論
Ⅱ. 變化과정理論
1. 變化목표(goal)
2. 조작적 變化요인
3. 매개적 變化요인
4. 조정적 變化요인
조직개발의 연구접근
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 理論지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 變化실시理論은 變化실시수준에 따라 좀더 구체적으로 變化전략(strategy)과 變化절차 그리고 變化기술의 세 가지로 분류될 수 있다아
(1) 變化전략(strategy)理論
變化전략(strategy)理論(change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 變化실시理論으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitive mechanism)을 잘 활용하여 조직變化를 효율적으로 유도할 수 있는 전략(strategy)적 접근방법을 제시한다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化에 있어서 주로 계획적 變化활동에 연구초점을 맞추는 變化실시理論과 주로 역동적 變化과정을 설명(說明)하는데 연구초점을 맞추는 變化과정理論의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다아 이 두 理論적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 이들 기본전제에 의하면, 첫째로 인간은 합리적 (rational…(투비컨티뉴드 )
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레포트/기타
설명
다.
그러나 그 내용이 대체로 너무 일반적이고 서술적이어서 특히 變化상황에 당면한 變化담당자에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 구체적인 가이드는 제시하지 못한다.
1. 變化실시理論
變化실시理論(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化를 위한 變化...
조직개발의 연구접근(變化실시理論, 變化과정理論)
목차
조직개발의 연구접근
Ⅰ. 變化실시理論
1. 變化전략(strategy)理論
2. 變化절차理論
3. 變化기술理論
Ⅱ. 變化과정理論
1. 變化목표(goal)
2. 조작적 變化요인
3. 매개적 變化요인
4. 조정적 變化요인
조직개발의 연구접근
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
