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[조직개발] 조직개발과정의 속성 (특징)

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작성일 20-08-14 01:40

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첫째 방법으로 조직개발의 目標(목표)를 달성하기 위해서는 조직개발 프로그램(program]) (OD program)의 내용이 중요하다. 조직개발은 단번의 처방으로 조직문제를 해결해 주는 활동이 아니고, 장기간에 걸친 잇따른 개입활동을 통해서 보다 큰 조직효과(效果)성을 발휘하도록 조직을 성장시키려는 노력이다. 조직개발과정은 계속 變化하는 동태적인 시스템을 대상으로 하는 동태적인 과정이다. 개입과정을 통해서 의뢰시스템은 자신의 문제를 진단하고 적절한 조…(생략(省略))

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[조직개발] 조직개발과정의 속성 (특징)

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[조직개발] 조직개발과정의 속성 (특징)

다.
일반적으로 말해서 조직개발의 目標(목표)는 다음 두 가지 방법으로 조직효과(效果)성을 증진시키는 것이다.
조직개발과정이 상호작용과定義(정이) characteristic(특성)을 갖는다는 것은 變化담당자의 개입에 대한 의뢰시스템의 reaction(반응), 하위시스템들의 變化에 대한 준비상태, 그리고 조직개발과정에서 창발하는 문제와 새로운 방향 등을 점정하고 확인하기 위한 효과(效果)적인 피드백 고리(effective feedback loops)의 중요성을 시사해 주는 것이다. 둘째 방법으로 조직개발 目標(목표)를 성취하려면 조직개발 프로그램(program]) 의 과정, 특히 變化담당자의 개입과정이 중요하다. 조직개발과정은 조직을 改善(개선) 시켜 가는 과정이며, 최종상태에 도달하는 일이 없이 최종상태를 향하여 접근해 가는 계속적인 형성의 과정(a process of becoming)이다.순서

설명

[조직개발] 조직개발과定義(정이) characteristic(특성)(특징)

조직개발 과定義(정이) characteristic(특성)

1) 조직개발은 계속적인 상호작용과정이다. 첫째 방법은, 의뢰시스템의 현재의 문제를 해결하는 것이고, 둘째 방법은, 의뢰시스템의 미래의 문제를 해결할 수 있는 내적인 역량을 육성해 주는 것이다. 조직개발 과정이 진행되는 동안 사람들은 새로운 숙련을 학습하고 밝은 것을 폐기하며, 조직구조가 달라지며, 문제가 해결되면서 또 새로운 문제가 나타나며, 병들었던 하위시스템이 건강해지는 반면, 지금까지는 건강했던 하위시스템이 문제의 조짐을 나타내기도 한다.

조직개발은 의뢰시스템(client system)에 대한 變化담당자의 개입과 그 개입에 대한 의뢰시스템의 reaction(반응)으로 구성된 계속적인 상호작용과정이다.

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