조직의 유형과 조직체계의 property(특성)
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그는 복종관계의 기초가 되는 권력과 관여(involvement)를 가지고 3가지의 유형을 설명(說明)하고 있다아
첫째, 강제적 조직(coercive organization)은 강제를 주된 통제의 수단으로 하기 때문에 구성원이 소외감을 느낄 수 있는 조직이다(예, 강제수용소, 교도소, 정신병원 등).
둘째. 공리적 조직(utilitarian organization)은 주된 통제 수단이 보수로 대부분의 조직구성원들이 실리를 추구하는 조직이다(예. 회사. 경…(drop)
조직의 유형과 조직체계의 property(특성)
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조직의 유형과 조직체계의 property(특성)
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다. 이는 사회 내의 갈등을 해결하고 사회의 부분들이 공존 협동하도록 규제하고 유도한다. 조직의 유형과 조직체계의 特性
I. 조직의 유형
조직의 유형을 분류하고자 할 때에는 여러 가지 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 사회성에 따른 체계theory 을 적용한 조직유형, 복종을 기준으로 한 조직유형, 조직활동 결과에 따른 조직유형 등을 기준으로 살펴보고자 한다. 이는 사회의 目標(목표) 가치를 창출하고 권력을 형성하여 배분하는 조직이다(예: 정당. 국회).
셋째, 통합조직(integrative organization)이다. 여기서 복종이란 조직구성원을 통제하기 위해 상급자가 동원하는 권한과 조직구성원의 태도 사이에 형성되는 관계를 의미한다. 사회의 질서유지를 담당한다(예: 사법기관, 경찰서, 정신병원 등).
넷째는 체제유지 조직(Pattern maintenance organization)이다. 파슨스(Pasons, 1960)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다(예: 기업조직).
둘째는 정치조직(Political organization)이다. 이는 문화적 교육적 기능에 종사하는 조직으로 사회화를 담당한다(예, 교회, 학교 등).
에치오니(Etioni, 1969)는 복종의 구조(compliance structure)를 기준으로 조직을 분류하였다.
첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다.