2014년 동계계절시험 인적자원관리 시험범위 key point(핵심) 체크
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작성일 20-08-18 09:27
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2014년 동계계절시험 인적자원관리 시험범위 key point(핵심) 체크
(1) 인적자원관리의 定義(정이) (현대적 의미)
1. 인적자원관리의 의의와 성격
제 2 장 인적자원관리의 concept(개념)모형
제 9 장 인적자원의 유지관리
(2) 외부관계에서의 역할
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② 최고경영층에 대한 역할
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
- 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달
③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요
② 주체 역시 사람
- 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
② 사회의 가치관을 조직에 도입하는 역할
- 중략 -
④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 alteration(변화) 가 요구됨. 그러나 이 때에도 사회·문화적 배경과 조화를 이루어야 함
제 7 장 인적자원의 활용관리
① 외부에 대해 조직을 대표하는 경계연결 역할
제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사
제 8 장 인적자원의 보상관리
① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
제 4 장 인사고과
- 최고경영층간의 원활한 관계유지
제 1 장 인적자원관리의 기초개념 제 2 장 인적자원관리의 개념모형 제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류 제 4 장 인사고과 제 5 장 인적자원의 확보관리 제 6 장 인적자원의 개발관리 제 7 장 인적자원의 활용관리 제 8 장 인적자원의 보상관리 제 9 장 인적자원의 유지관리 제 10 장 인적자원 정보시스템과 인적자원감사 제 11 장 인적자원관리의 글로벌화 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) -
순서
① 관리의 대상이 사람
제1장 인적자원관리의 기초定義(정이)
② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일
2. 인적자원관리자의 역할
조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계
③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 effect을 미치는 사회·문화적 環境(환경)과 전통도 고려되어야 함
(1) 내부관계에서의 역할
제 5 장 인적자원의 확보관리
설명
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할
(2) 인적자원관리의 중요성
- 승진후보자나 유능한 인재 추천
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함) -
제 11 장 인적자원관리의 글로벌화
(3) 인적자원관리의 성격
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④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
제 6 장 인적자원의 개발관리
방송통신 > 동계계절시험
제 1 장 인적자원관리의 기초concept(개념)
③ 부문 간 조정역할
다.
