[사회과학] [현대의 리더십] 변혁적 리더십[ transformational leadership ] 연구 조사
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작성일 20-11-16 09:12
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이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 future(미래)의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표(goal)를 달성하는 것을 core으로 하는 것으로 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직change(변화)의 necessity 을 감지하고 그러한 change(변화)를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있다아
변혁적 리더십은 리더가 부하들과 함께 리더와 부하 양자 모두의 동기유발수준과 도덕수준을 더 높이기 위해 부하의 동기와 요구에 관심을 기울이고 부하가 능력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원해주는 것으로 마하트마 간디가 국민들의 요구와 희망수준을 드높이며 그 과정에서 자기 자신을 change(변화)시켜 나간 것이나, 기업경영에서 더 높은 수준의 윤리경영을 적용하여 경영자와 부하 모두가 ‘높은 공정성과 도덕성을 갖는’ 경우가 이에 해당된다된다.
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설명
레포트/인문사회
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변혁적 리더십[ transformational leadership ] 이란?
변혁(사전적 의미):급격하게 바뀌어 아주 달라짐 혹은 달라지게 함
변혁적 리더십이란 Bruns에 의해 제시된 것으로 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 빈스가 1978년 처음 사용했다. <참고영상 - http://onaship.com/7xxxxxxxxxxx>
1. 변혁적 리더십
변혁적 리더십(the transformational leadership)이론(理論)은 조직의 change(변화)를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고 ‘change(변화)’와 ‘혁신’을 이끌어 나갈 수 있는 리더상과 리더가 어떻게 change(변화)를 스타트하고 전개해야 하는지의 대책을 제시한다.
1) 변혁적 리더십 모델
1976년 번즈(Burns)의 선행연구를 1980년 바스(Bass)는 더 확장하여 리더의 욕구보다는 …(drop)
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다. 변혁적 리더십 접근법은 1980년대 초부터 연구의 초점이 되고 있는 ‘신리더십(the new leadership)’ 패러다임의 일부로서, 비교적 최근 리더십 접근법 중의 하나이다.
