사회복지조직理論(이론)(상황理論(이론), 목표(目標)관리론, 총체적품질관리론)
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사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
목차
사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
I. 상황theory(이론)
II. goal(목표) 관리론
III. 총체적 품질관리론
Reference List
사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
I. 상황theory(이론)
상황theory(이론)(situational theory)은 모든 상황에 적합한 유일 ․ 최선의 조직화 방법은 존재하지 않으며 최선의 조직설계 ․ 관리방법은 環境에 따라 달라지며 조직의 내 ․ 외부環境의 요구에 가장 잘 맞는 조직이 가장 잘 adaptation(적응) 할 수 있다는 theory(이론)이다.
상황theory(이론)의 특징으로는 첫째, 최선의 조직화 방법은 없으며, 어떠한 조직화 방법도 동일하게 효율적일 수 없으며, 최선의 조직화 방법은 조
사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
목차
사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
I. 상황theory(이론)
II. goal(목표) 관리론
III. 총체적 품질관리론
Reference List
사회복지조직theory(이론)(상황theory(이론), goal(목표) 관리론, 총체적품질관리론)
I. 상황theory(이론)
상황theory(이론)(situational theory)은 모든 상황에 적합한 유일 ․ 최선의 조직화 방법은 존재하지 않으며 최선의 조직설계 ․ 관리방법은 環境에 따라 달라지며 조직의 내 ․ 외부環境의 요구에 가장 잘 맞는 조직이 가장 잘 adaptation(적응) 할 수 있다는 theory(이론)이다. 여기에서 상황이란 조직의 goal(목표) 와 성격, 규모, history, 유형, 발전의 정도, 그리고 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등의 산물을 의미한다.