제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직문화,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련
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작성일 20-10-25 11:38본문
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그런데 분위기가 심상치 않았다. 얼마나 깊이 생각하는가 하는. 또한 생각의 방향성이 얼마나 진보적인 가도 중요하다.
출처:http://blog.hankyung.com/hercastl/15961652
〓 어떤 기준으로 뽑았나. - 사유의 능력을 봤다. 최근에 크게 깨달
은 것이…(drop)
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이 사장은 `수백명 지원자 중에서 5명을 뽑았다`며 `이들이 제니퍼의 future 를 열어갈 것`이라고 말했다. 기획자로 지원한 어떤 분이 자신의 꿈은 적정기술을 아프...
1. 채용
따로 인사채용 형태를 두고 있지 않고 있따
instance(사례)`
제니퍼는 요즘 새 식구를 맞는 일로 분주했다. 연봉은 희망 수준에 가깝게 책정됐다. 대안적 기업으로서 급여 시스템을 어떻게 만들어야 하나 고민을 많이 한다. 이날도 이 사장은 1층 카페에 입사 지원자 두 명과 마주앉아 면접을 보고 있었다. 여기저기 언론을 타면서 신입사원 모집에 300~400명이 몰렸다. 면접 때 이 대표는 삶의 방식이 어떤지, 人生에서 이루고자 하는 게 뭔지 등을 물었다.
#CEO와 인터뷰 중
〓 급여 수준은 어떤가.
- 급여는 비밀이다. 여기저기 언론을 타면서 신입사원 모집에 300~400명이 몰렸다. 그런데 분위기가 심상치 않았다. 이날도 이 사장은 1층 카페에 입사 지원자 두 명과 마주앉아 면접을 보고 있었다.
2. 임금 제도
직원수 24명의 작은 회사이지만 매출액은 113억원에 이른다
2~5년 정규직 연봉이 4,000~5,000 만원으로 IT업계의 상위권 수준이다. 리더십 쪽으로 뽑은 분은 나이가 정말 어린 데도 사회과학적인 측면이나, 철학적인 측면이 아주 뛰어나다.
실험결과/기타
설명
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제니퍼소프트의 채용과 임금제도,조직문화,복리후생,승진과 퇴직 및 교육훈련
1. 채용
따로 인사채용 형태를 두고 있지 않고 있따
instance(사례)`
제니퍼는 요즘 새 식구를 맞는 일로 분주했다.
instance(사례) `
#신입사원은 1년간 방목한다신규사업팀 문현철씨(27)는 지난해 9월 입사했다. 얼마나 깊이 생각하는가 하는. 또한 생각의 방향성이 얼마나 진보적인 가도 중요하다. 개인적 성공이 아니라 이 사회를 온전하게 바꾸려는 건전한 마음을 갖고 있어야 한다.
출처:http://blog.hankyung.com/hercastl/15961652
〓 어떤 기준으로 뽑았나. - 사유의 능력을 봤다. `저희가 찾는 프로그래머 상과 거리가 있는 것 같아요.` 이 사장의 너무나 솔직한 말에 두 사람은 무척 놀란 눈치였다. 마지막 질문은 “원하는 연봉이 얼마인가”였다. 기획자로 지원한 어떤 분이 자신의 꿈은 적정기술을 아프리카에 적용하는 삶을 사는 것인데, 제니퍼라는 회사의 틀 내에서 할 수 있을지 모르겠다고 메일을 보냈더라. `너무 기쁘다, 제니퍼는 오히려 그런 걸 적극 권장한다`고 답을 보냈다. 개인적 성공이 아니라 이 사회를 온전하게 바꾸려는 건전한 마음을 갖고 있어야 한다.
이 사장은 `수백명 지원자 중에서 5명을 뽑았다`며 `이들이 제니퍼의 future 를 열어갈 것`이라고 말했다. `저희가 찾는 프로그래머 상과 거리가 있는 것 같아요.` 이 사장의 너무나 솔직한 말에 두 사람은 무척 놀란 눈치였다.