비정규직 문제에 대해
페이지 정보
작성일 20-09-27 19:57
본문
Download : 비정규직 문제에 대해.hwp
비정규직완성 , 비정규직 문제에 대해법학행정레포트 ,
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
비정규직완성
순서
비정규직의 관념과 유형에 대해 알아보고 비정규직문제의 原因과 실태(實態), 실태을 조사하고 비정규직 문제에 대한 해결measure(방안) 에 대해 모색한 입니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
1. 비정규직의 定義(정이) 과 유형
2. 문제요인
3. 實態와 present condition
① 규모
② 實態
③ 노동시장의 양극화
④ 비정규직 差別(차별) example(사례)
⑤ 빈곤의 또 다른 이름 비정규직
4. 대 책
① 한국노총, 政府(정부), 국가인권위의 대책
② 비정규직철폐 단체들이 요구하는 대책
③ 비정규직에 대한 외국의 대응
5. 결론 및 대안
비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 特性(특성)을 쉽게 파악할 수 있따 정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자”를 뜻한다. 반대로 ‘기간의 정함이 있는 계약’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 이름으로 불린다.
① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 의미한다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 구매하시는 분들에게 여러모로 활용이 되셨으면 합니다.
비정규직 문제에 대해
Download : 비정규직 문제에 대해.hwp( 81 )
비정규직의 개념과 유형에 대해 알아보고 비정규직문제의 원인과 실태, 현황을 조사하고 비정규직 문제에 대한 해결방안에 대해 모색한 자료입니다.
따라서 비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있따 그 각각의 구체적인 特性(특성)을 살펴보면 다음과 같다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직…(drop)
설명
다. 구매하시는 분들에게 여러모로 활용이 되셨으면 합니다.
