직능자격제도 전반에 대한 검토
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작성일 21-09-19 12:09
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직능자격제도 전반에 대해서 조사하였습니다. 즉 일정한 근속년수가 경과한 자로서 해당자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 인정되면 조직에 의해 설정된 직위가 없다고 하더라도 자격, 즉 직능자격을 부여하는 제도를 말한다.설명
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이는 기업을 둘러싸고 있는 내외environment(환경) 의 급격한 변화에 대응해 나감으로써 인적자원관리의 효율성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화해 나가기 위해 도입하고 있따
Ⅱ.직능자격제도의 characteristic(특성) 및 기능
1.직능자격제도…(drop)
레포트/경영경제
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Ⅰ.의의 및 도입배경
Ⅱ.직능자격제도의 characteristic(특성) 및 기능
Ⅲ.직능자격제도의 유형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
Ⅴ. 마치며
Ⅰ.의의 및 도입배경
직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 長點과 서구적 사고에 바탕을 둔 능력주의 인사제도의 長點을 결합한 제도로서 이 제도는 고성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 필연적으로 발생하는 직위(Post)부족으로 능력있는 사원이 능력발휘를 할 수 없는 한계를 극복함으로써 인재육성을 지속적으로 해 나갈 수 있도록 하는 제도이다.
