최저임금제 자료(資料)
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작성일 19-09-27 00:06
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경제theory(이론)에 따르면 저임금 노동에 대한 수요는 탄력적이다. 1분위 임금근로자 가구에 대한 직접적인 혜택이며, 최저소득층 가계수지의 안정efficacy를 통해 소비 증가로 내수 활성화에 기여할 수 있따
하지만, 최저임금위원회에 따르면 전체 근로자 가운데 최저임금 인상을 적용받는 비…(省略)
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레포트/경영경제
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설명
다. 급격한 최저임금의 인상은 외국과 달리 취약계층의 고용에 부정적인 effect을 미칠 가능성이 크다.
법으로 보장하는 최소한의 임금이 최저임금이 지켜지지 않는 이유는
우리나라의 최저임금 수준이 영세기업의 지급 능력에 비해 과도하게 높아졌기 때문이고,
실제 지급주체인 중소기업과 소상공인의 경영상황은 상대적으로 계속 저하되었다는 점으로 생각해 볼 수 있따 (국제적으로 절대수치로 비교했을 때 한국의 최저임금은 OECD 회원국 25개국 중 14위로 중위권에 속한다.
현 government 공약에서 최저임금의 인상률은 경제성장률에 물가상승률과 소득분배改善분을 더하는 것이다.
두 번째는 임금상승을 통한 가계의 소비진작이다.
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우리나라 최저임금 미달 근로자 비율은 11.4%(2014년 기준)로 日本(일본)이나 미국 (5% 이하)에 비하여 높게 나타났다.)
지금과 같은 상황에서 최저임금상승은 크게 두 가지 결과를 예상해 볼 수 있따
첫 번째는 임금상승으로 인한 기업의 고용축소이다.
즉, 최저임금이 인상되면 사용자는 저임금 노동 대신 기계로 쉽게 대체한다는 것이다.
최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다.
최저임금을 올려도 고용축소 때문에 경제 전반에 걸쳐 최저임금 수혜자들의 총소득은 오히려 감소하게 되어 소비가 활성화되기 보다는 위축될 수 있따 물론 장기에서는 생산 증가가 이루어지므로 생산 증가로 인한 고용 감소 efficacy를 상쇄할 수도 있다는 견해도 있따
하지만 우리나라의 대표적인 결점인 안정적인 중산층이 없다는 점과 고질적인 노동시장 이중구조로 인하여 최저임금의 근로자가 중소기업에 집중되어 있는 점을 고려할 때
비숙련 근로자의 임금을 무리하게 올리는 것이 과연 최선의 정책이 맞는 것 일까 생각해봐야 한다.
