자원봉사자 배치
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작성일 20-04-20 23:35본문
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자료제목 : 자원봉사자 배치 자원봉사자 배치에 대한 레포트 자료입니다. 자원봉사자들이 개별로 활동하는 것이 아니라 팀으로 활동할 경우 활동을 함께할 집단이나 조직에 대한 충분한 정보를 제공하여야 한다.
셋째, 자원봉사자의 조건이다.
선발 및 배치기준을 확정하기 위한 행동지침은 다음과 같다. ... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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명 : 자원봉사자 배치
資料title(제목) : 자원봉사자 배치
둘째, 자원봉사활동 집단 또는 조직에 대한 조건이다. 자원봉사자가 희망하는 활동내용은 물론 지역 ․ 시간의 한정 여부, 자원봉사자의 속성, 의식 등을 고려해야 한다.
자원봉사자 배치에 대한 report 資料입니다.
자원봉사자 배치
자원봉사자를 모집, 교육 ․ 훈련한 다음에는 자원봉사자의 기대, 능력, 기관의 욕구를 고려하여 적절한 업무에 배정하는 것이 필요하다. <자원봉사자 배치> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 따라서 집단이나 조직의 주요 활동, 구성원의 속성, 정기모임, 가입방법 등에 대한 정보를 알아야 한다. 자원봉사자를 필요로 하는 기관에서 요구하는 업무내용과 조건, 기관에 대한 기본적 이해썬립취지, 교통수단, 서비스 수용태도), 이전 또는 기존의 자원봉사활동 상황 등을 고려해야 한다.
․ 자원봉사자의 능력과 자원봉사자에게 요청되는 일을 수행하겠다는 의욕에 따라서 업무가 배정되어야 한다. 배치는 기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적계적소에 두는 것으로 배치가 잘못되면 기관으로부터 보호를 받아야 할 자원봉사자가 심적 고통을 받을 뿐 아니라 유급직원이나 자원봉사자의 사기가 저하되어 바람직한 서비스 제공이 어렵고 자원봉사자에 의한 기관의 평판도 나빠지게 되므로 지history회에서의 입지도 낮아진다.
자원봉사자 배치
좋은 지침은 자원당사자의 각 업무에 있어서 자원봉사자와 유급직원과의 최선의 관계를 유지하는 방법과 어떻게 서로의 기대감에 의해 발생되는 혼란을 피하고 조직의 목표달성에 기여할 수 있는가를 분명하게 밝힌다.
업무배치에 있어서 고려해야 할 점은 다음과 같다.
․ 자원봉사자는 유급직원을 대치하는 역할을 담당해서는 안 된다.
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첫째, 자원봉사 수요기관의 조건이다.
개념정의,특징특성,종류유형
또한 배치에 있어서는 무엇보다도 먼저 고용조건에 대한 합의와 함께 업무내용을 명확히 제시한 직무지침에 대해 說明(설명) 해야 한다. 직무지침은 자원봉사자가 수행할 업무의 책임, 업무를 수행할 자원봉사자의 자격조건, 감독과 책임의 체계, 그리고 업무의 업적을 평가하는 방법, 활동기관과 시간에 대한 說明(설명) 이 포함되어 있어야 한다.
․ 자원봉사자는 그들이 가진 기술, 능력 및 욕구를 적절히 반영할 수 있는 역할에 배정되어야 하며 discrimination대우가 없어야 한다.
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다.