[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론(理論)적 배경, 보상분배..
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작성일 20-08-14 08:39본문
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사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있따 기업이라도 경영주체는 생산수단에 노동을 투입함으로써 제품이나 서비스를 산출한다. 이때 투입된 노동에 대해 그 대가를 지불하는 것을 의미한다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 …(생략(省略))
다.
(2) 기업과 종업원의 상호관계
보상은 종업원들의 공헌이라는 자극에 대한 기업의 反應(반응)이며, 반대로
[인적자원관리] 보상의 정의(定義) (보상의 의의, 보상의 理論적 배경, 보상분배)
목차
보상의 정의(定義)
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 理論적 배경
1) 기대理論
2) 공정성理論
3) 동기/위생理論
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
Reference List
보상의 정의(定義)
I. 보상의 의의
(1) 보상의 의미
조직에서 확보하고 개발한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다.
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[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배) 목차 보상의 개념 I. 보상의 의의 1) 보상의 의미 2) 기.. , [인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배..기타방송통신 , 인적자원관리 보상 개념 보상 보상 이론적 배경 보상분배
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[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론(理論)적 배경, 보상분배) 목차 보상의 개념 I. 보상의 의의 1) 보상의 의미 2) 기..
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방송통신/기타
[인적자원관리] 보상의 정의(定義) (보상의 의의, 보상의 理論적 배경, 보상분배)
목차
보상의 정의(定義)
I. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
II. 보상의 理論적 배경
1) 기대理論
2) 공정성理論
3) 동기/위생理論
III. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
Reference List
보상의 정의(定義)
I. 보상의 의의
(1) 보상의 의미
조직에서 확보하고 개발한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다.