근로기준법상 전출에 대한 내용 연구
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작성일 21-04-11 16:49본문
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전출과관련한법적검토
다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 전출명령의 유효요건
Ⅲ. 전출의 제한
Ⅳ. 전출 후의 근로관계
Ⅴ. 근로자 파견제도와의 구별
Ⅰ. 서설
1. 전출의 concept(개념)
전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업(전출기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 되는 것을 말한다.전출과관련한법적검토 , 근로기준법상 전출에 대한 내용 연구법학행정레포트 ,
근로기준법상 전출에 대한 내용 연구
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설명
순서
근로기준법에서의 전출에 대한 내용을 정리(整理) 하였습니다.
2. 포괄적 사전 동의
사전에 포괄적 동의가 있거나 경영관행, 단협 등과 관련하여 근로자의 포괄적 동의가 추단되는 경우 근로자의 개별적 동의가 있는 것으로 볼 가능성을 두고 있다아
3. 전출규定義(정의) 사전 마련
전출은 통상 예상되는 범위 내이어야 하고, 근로자가 실제로 근무하게 될 기업에서…(省略)
근로기준법에서의 전출에 대한 내용을 정리하였습니다.
2. 전출의 실제적 necessity need
전출이 활용되는 실제적 necessity need은 ⅰ) 관련회사의 경영/기술지도, ⅱ) 종업원의 능력개발, ⅲ) 고용인력의 조정 등 다양한 측면에서 발생될 수 있다아
Ⅱ. 전출명령의 유효요건
1. 근로자의 동의
전출은 원기업과 전출기업간의 합의로 이루어지지만, 근로제공의 상대방이 변경되기 때문에 근로계약의 일신전속성에 비추어 근로자의 동의가 있어야 유효하다.