직장 내 성희롱,육체적 성희롱,언어적 성희롱,성희롱의 事例(사례)
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작성일 21-04-21 22:45본문
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징계위원회에 해임 건을 제소했다. 가해자의 징계 결과를 보여 달라고 했지만, 公式(공식)적으로 답변이나 입장을 받은 것이 전혀 없다.
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직장 내 성희롱,육체적 성희롱,언어적 성희롱,성희롱의 事例(사례)
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설명
직장 내 성희롱,육체적 성희롱,언어적 성희롱,성희롱의 事例(사례)
레포트/법학행정
_SLIDE_1_
직장 내 성희롱
_SLIDE_2_
1.직장 내 성희롱이란
지위를 이용하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
_SLIDE_3_
1.직장 내 성희롱이란
직장 내 성희롱
육체적 성희롱
시각적 성희롱
언어적 성희롱
_SLIDE_4_
2. 직장인 설문조사`출처: 사람인`
_SLIDE_5_
3. 직장 내 성희롱의 example(사례) (여성)
example(사례) 로는 회사에서 화해하면 둘 다 복귀시키겠다고, 외부에 발설 않고 가해자를 해임시키지 않는 조건으로 복귀시키겠다며 회유, 화해 압력을 넣고 있다 회사에서는 지금까지 이런 일이 없었겠냐, 다 해결하는 방법이 있다면서, 감사에서 업무상 배임으로 징계 하겠다 협박했다. 복직과 함께 가해자의 공개 사과와 징계를 요구했으나 회사
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직장 내 성희롱
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1.직장 내 성희롱이란
지위를 이용하여 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
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1.직장 내 성희롱이란
직장 내 성희롱
육체적 성희롱
시각적 성희롱
언어적 성희롱
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2. 직장인 설문조사`출처: 사람인`
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3. 직장 내 성희롱의 example(사례) (여성)
example(사례) 로는 회사에서 화해하면 둘 다 복귀시키겠다고, 외부에 발설 않고 가해자를 해임시키지 않는 조건으로 복귀시키겠다며 회유, 화해 압력을 넣고 있다 회사에서는 지금까지 이런 일이 없었…(省略)
순서
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다.