[★평가 우수★][비정규직 해결방법, 비정규직보호법] 비정규직 관념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정…
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작성일 20-01-13 21:01
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현행 비 정규직 법안
이 상 수 전 노동부장관
비 정규직 보호법
비 정규직 법안
비 정규직 보호법의 문제
노동자의 입장을 대변하지 않는 상태로 제정된 법 !!
7월 1일 비 정규직 법이 시행되면 2년 가량 시간이 있기 때문에 상황을 보아가며 판단한 후, 업무를 개편(재편)하여 무기계약으로 할 직군, 2년마다 교체 사용할 직군, 외주(용역)화할 직군 등을 결정할 생각이다. 다만 discrimination금지조항은 7월 1일부터 곧바로 시행되므로 그에 관련되어는 각종 준칙과 규정을 6월 중순경 개정하여(노조 동의를 구하지 않고 일방적으로) 시행할 예정이다.
비 정규직이란
분류기준
종 류
유 형
고용기간
기간제 고용
임시직
계약직
일용직
촉탁직
인턴사원
노동시간
단시간 고용
단시간(파트타임)
아르바이트
고용주체
간접고용
파견
사내하청
용역
특수고용
개인도급
재택근로
가내근로
기 타
외국인
산업연수생
불법취업자
공공근로
공공근로
비 정규직이란
비 정규직과 정규직의 차이
비 정규직이란
우리나라의 비정규직의 present condition
우리나라 비정규직 규모및 비율
’08.8월 현재 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8%
´04년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36% 수준에서 안정화 경향
3. 비정규직 법안
현행 비 정규직 보호법 취지
참여government 는 2007년 7월 1일에 이 법이 시행되면 비 정규직에 대한 discrimination이 해소되고 비 정규직 노동자가 계약기간 2년을 넘을 경우 파견노동자를 직접 고용하여야 한다는 고용의무로 바뀌면서 많은 비 정규직이 정규직화 될 수 있다는 입장을 표명했다.
비 정규직이란
분류기준
종 류
유 형
고용기간
기간제 고용
임시직
계약직
일용직
촉탁직
인턴사원
노동시간
단시간 고용
단시간(파트타임)
아르바이트
고용주체
간접고용
파견
사내하청
용역
특수고용
개인도급
재택근로
가내근로
기 타
외국인
산업연수생
불법취업자
공공근로
공공근로
비 정규직이란
비 정규직과 정규직의 차이
비 정규직이란
우리나라의 비정규직의 present condition
우리나라 비정규직 규모및 비율
’08.8월 현재 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8%
´04년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36% 수준에서 안정화 경향
3. 비정규...
비정규직
문제와
발전plan
1
3
4
2
1. 문제제기
2. 비정규직이란
비 정규직 定義(정의)
비 정규직이란 정규직이 아닌 자이다.
- 어느 대기업 인사관리 노무 담당자 -
…(생략(省略))
설명
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레포트/법학행정
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비정규직
문제와
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1. 문제제기
2. 비정규직이란
비 정규직 定義(정의)
비 정규직이란 정규직이 아닌 자이다.
