노동법의 定義(정의)와 헌법상 노동조항의 특징
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작성일 20-02-06 09:05본문
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또 사용자의 산재보상책임을 국영의 강제insurance제도로 전보하는 산재insurance제도도 수립되었다.노동법의 정의와 헌법상 노동조항의 특징 노동법의 정의와 헌법상 노동조항의 특징 노동법의 정의와 헌법상 노동조항의 특징
둘째, 산업재해문제에 대하여는 사용자가 그 고의․과실이 없더라도 당연히 일정액의 보상을 하도록 하는 산재보상제도가 노동보호법의 일환으로서 도입되었다. 즉 노동법에 의하여 시 민 법 원리가 상당부분 수정되기에 이른 것이다. 이 경우 노동은 독립적 노동(예컨대 고객에 대한 자영업자의 노동)이 아니라 종속노동을 의미한다.
노동법의 정의(定義)와 헌법상 노동조항의 특징
(3) 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법이다(이 점에서 노동법은 진보적이다). 그러나 인간다운 생활의 실현이라는 이념은 사유제산제. 시장경제. 개인의 자유 등 자본주의사회의 필수적 요소를 전제로 이와 조화를 이루면서 추구되는 이념이지 이를 부정 . 침해하면서 추구되는 것은 아닐것이다.
셋째, 실업과 취직의 문제에 관하여는 국가가 구직자에게 직업紹介나 직업훈련의 서비스를 제공하는 취직지원제도나 실업자에게 insurance급여를 행하는 등의 생활지원제도가 발전하였다.
노동법이란 자본주의사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.
II. 시 민 법과 노동법
노동법의 定義(정의)와 헌법상 노동조항의 특징
첫째, 열악한 근로조건에 대하여는 근로조건의 최저기준을 정하고 그 준수를 강제하는 입법(노동보호법)이 생성․발전되었다. (이점에서 노동법은 보수적이다).
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다. 그리고 사용자의 해고의 자
(1) 노동법은 자본주의사회의 법이다. 또 영리직업紹介업 등의 폐해를 고려하여 근로자의 구직․취직에 관하여는 사업을 엄격히 규제하는 입법도 이루어졌다.
노동법의 定義(정의)와 헌법상 노동조항의 특징
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노동법의 定義(정의)와 헌법상 노동조항의 특징
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(2) 노동법은 노동관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다.
설명
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노동법은 선진 각 국에서 시 민 법 아래서의 노동관계를 둘러싸고 제기되는 문제에 대처하도록 생성 . 발전하여왔다.