아지리스의 성숙-미성숙理論(이론) 아지리스의 성숙-미성숙理論(이론) 하버드 대학의 아..
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작성일 20-05-07 21:40
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이 두 가지 체계를 표로 정리(整理) 하면 아래의 표와 같다.
`표` (왼쪽) …(투비컨티뉴드 )
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방송통신/기타
아지리스의 성숙-미성숙이론 하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수.. , 아지리스의 성숙-미성숙이론 아지리스의 성숙-미성숙이론 하버드 대학의 아..기타방송통신 , 아지리스 성숙 미성숙이론 아지리스 성숙 미성숙이론 하버드 대학 아
아지리스의 성숙-미성숙理論(이론) 아지리스의 성숙-미성숙理論(이론) 하버드 대학의 아..
아지리스의 성숙-미성숙理論(이론) 하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 X理論(이론)적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수..
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순서
아지리스의 성숙-미성숙theory
하버드 대학의 아지리스는 맥그리거의 Xtheory 적 가설에 입각한 관리방식이 아직까지 널리 채택됨으로써 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러한 상황을 설명(explanation)하기위해 조직의 가치체계를 관료적 ․ 피라미드형 가치체계와 인간 중심주의적 ․ 민주적 가치체계로 분류 ․ 비교 하였다.
전자는 Xtheory 적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계로서 아직도 대부분의 조직에 지배적이며, 후자는 Ytheory 적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계라 하겠다.
