[보고서] 고용insurance법[1]
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설명
[보고서] 고용insurance법[1]
고용保險법?
1.고용保險의 history
고용保險제도는 19세기 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도로서, 일부에서는 사용자가 실업기금을 적립하여 구제하는 실업 공제제도가 실시되었다. 이러한 국내외적 environmentchange(변화)로 말미암아 구조적 실업문제는 물론 인력수급의 불균형 현상이 발생하여 고용안정이 필요성(必要性)이 요청되어, 1995년부터 고용保險제도를 실시하기 위한 입법을 단행하고, 1997년 IMF사태 이후로 실업률이 증가하는 가운데, 적용대상에서 제외되었던 영세사업장인 4인 이하의 사업장에도…(To be continued )
[보고서] 고용insurance법[1]
순서
다.
3. 고용保險의 입법배경
1960년대부터 처음 된 한국의 경제발전은 약30여 년간 고도성장을 이룩해 온 결과 1980년대에는 국내적으로 노동집약적 산업에서 기술집약적 산업으로 변모해 가야 하는 산업구조 조정이 징후가 나타나기 처음 한다. 1960년대 후반기부터 산업구조조정이 본격적으로 진행되면서 적극적인 인력정책의 필요성(必要性)이 대두되자 실업保險을 다양한 고용정책과 연계시킨 고용保險체제로 전촌하여 적극적 이녁정책 수판으로 운영하고 있따
2.고용保險의 정이
고용保險은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업保險사업 외에 산업구조조정이 촉진, 실업예방, 고용촉진, 근로자의 생애 직업능력개발 등을 위한 고용안정?직업능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 국가가 고용정책을 수행하기 위하여 保險의 원리와 방식을 도입하여 법률에 의하여 保險의 가입과 保險료의 납부가 강제되고 실업이라는 保險사고에 대하여 근로자와 사업주를 지원하는 공적인 사회保險제도이다. 20세기에 들어서면서 대량 실업이 사회 문제가 되어 실업구제에 대한 국가 책임론이 대두되자 1905년 최초로 프랑스에서 노조의 공제기금의 국가제정으로 보조금을 지급하는 임의적 실업제도를 입법화하였고, 1910년에 영국에서 최초로 사회保險방식의 강제적 실업保險을 실시하였다. 세계경제의 국제화와 개방화가 촉진되어, 국내의 산업구조 조정을 더욱 가속화하기 l작한다.