외국의 기업내 인적자원개발체제
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순서
Ⅰ. 인적자원의 槪念과 영역
□ 인적자원 槪念
□ 인적자원 영역
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
□ 말콤볼드리지상(Malcolm Baldrige National Quality Award)
□ 데밍상(The Deming Prize)
□ 통합유럽품질상(European Quality Award)
□ ISO 9000 Series Certification
□ 시사점
Ⅲ. 인적자원개발을 중심으로 한 기업조직
□ 영국의 인력투자인증(IiP : Investors in People)
□ 싱가폴의 People Development
□ 종합의견
□ 영국의 IiP와 싱가포르의 PD 비교 한국의 IHR(Investors for Human Resouce)
Ⅰ. 인적자원의 槪念과 영역
□ 인적자원 槪念
◦ 인적자원 활용
- 승진
- 평가
- 전직
- 보상
◦ 인적자원 기획/예측
- 선발
- 채용
- 훈련
- 경력 향상
◦ 인적자원개발
- 훈련
- 교육
- 개발
□ 인적자원 영역
◊ HRD
- 개인 개발(Individual Development)
- 경력 개발(Career Development)
- 조직 개발(Organizational Development)
◊ HRM
- 조직화/직무설계(Organization/Job design)
- 인적자원기획(Human Resource Planning)
- 채용과 직무배치(Selection & Staffing)
- 인적자원 정보체계(Human Resource Information System)
- 보상/이익(Compensation/Benefits)
- 근로자 지원(Employee Assistance)
- 노동조합 관계(Union/Labor Relations)
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
(Macro → Micro/전체→부분)
◦ 기업의 경영 목적을 이루기 위해 세계적으로 기업조직의 품질관리 관련 상이 수여되고 있음.
◦ 기업의 총체적 품질관리 차원에서 인적자원개발의 위치와 影響(영향)을 조사함으로서, 기존의 HRD 槪念을 HRM의 槪念과 연계하고자 함.
◦ 조직의 품질관리 차원에서 인적자원개발의 중요성을 인식하고 이를 전체 조직관리 속의 일부분으…(省略)
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