고용상의 여성 차별 문제
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작성일 21-09-28 11:39본문
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靑少年(청소년) 층 인구의 감소와 함께 노령화 현상에 따라 향후 15~29세 靑少年(청소년) 층에 대한 노동력 수요과잉 현상이 발생하게 된다 그러나 고학력화로 인해 靑少年(청소년) 층의 대부분은 전문대 이상의 학력을 지니며, 특히 절반 정도는 4년제 대학을 졸업하게 될 것이다. 특히 전문대나 고졸 정도의 학력을 지닌 젊은 …(투비컨티뉴드 )
고용상의여성차별
다. 이처럼 고학력 인구의 비중은 급증하지만 4년제 대학의 고학력을 요구하는 일자리의 증가폭은 상대적으로 적을 것이며, 4년제 대졸자의 구직난의 구직난에도 불구하고 靑少年(청소년) 층 인구의 감소로 인해 저생산성. 저임금 직종에서의 인력부족은 더욱 심각해질 것이다.
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설명
들어가면서
1. 왜 差別해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 差別의 정이
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 내역 및 實態
7. 고용差別 피해 구제 및 예방
8. 差別 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
미래의 여성 근로자상을 낙관하지 못하는 이유는 노동시장 전체적으로 경제활동참가율 및 취업자수는 지속적으로 증가하겠지만 구조적 수급불일치로 인한 구직난 및 하향 취업이 발생하고, 이에 남성보다 여성이 피해를 볼 가능성이 높다는 점이다.