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인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하..

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작성일 20-04-25 14:01

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인사고과는 그 집행에 있어서 평가자의

인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하쇼

목차

인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하쇼

I. 인사고과의 목적

II. 인사고과의 방법
1. 전통적 방법
1) 도시척도법
2) 직무보고법
3) 서열법
4) 대조법
5) 강제할당법
2. 현대적 고과 방법
1) 중요사실서술법
2) 면접법
3) 목표(目標)경영법

bibliography
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하쇼

I. 인사고과의 목적

인사고과의 주요 목적으로는
첫째, 임금결定義(정의) 중요한 기준
둘째, 인…(투비컨티뉴드 )

순서
인사고과,방법인,절대고과와,상대고과,특징과,각각,장단점,대하여,논하,기타,방송통신

설명

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방송통신/기타

다.
여섯째, 인력 방출 활동에 중요한 가 된다된다.인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하라 목차 인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점..

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목차

인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하쇼

I. 인사고과의 목적

II. 인사고과의 방법
1. 전통적 방법
1) 도시척도법
2) 직무보고법
3) 서열법
4) 대조법
5) 강제할당법
2. 현대적 고과 방법
1) 중요사실서술법
2) 면접법
3) 목표(目標)경영법

bibliography
인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하쇼

I. 인사고과의 목적

인사고과의 주요 목적으로는
첫째, 임금결定義(정의) 중요한 기준
둘째, 인력확보활동에 중요한 정보의 제공
셋째, 인력개발을 위한 계획 및 활동으로서 중요한 역할
넷째, 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공
다섯째, 직무설계의 기초 가 된다된다.

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