아시아나항공 인적자원관리
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작성일 19-09-24 03:05
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아시아나 航空(항공) 에 종사하는 한 여성직원은 본인의 임신을 인지한 아시아나 航空(항공) 측이 그 시점부터 비행업무에서 제외시키는 배려를 해주었다고 진술한 바 있다 이처럼 아시아나 航空(항공) 은 여성에 대한 배려가 돋보이는 회사라 평가 받고 있다 현재 여성의 가장 큰 문제는 일과 삶의 조화가 이루어지지 못하고 있다는 점이다. 이에 대해 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적 기업文化를 조성하여 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적인 지원을 하고 있다 아시아나 航空(항공) 의 이러한 여…(省略)
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아시아나항공 인적자원관리
다.” 이 세가지를 인사 철학으로 가지고 있다 아시아나 航空(항공) 의 복리후생 제도는 주택/전세금 대출제도, 의료비 및 각종 시설지원 등의 최소의 필요복지를 기본으로 제공하고 자녀 학자금 지원, 보육비 지원정책, 다자녀 가족과 노부모공양 임직원을 위한 출산, 육아휴직 등의 복리후생제도는 임직원들이 선택적으로 혜택을 누릴 수 있다
아시아나 航空(항공) 은 특히 ‘여성우대제도’에 있어 差別(차별) 성을 띤다. 그 중 창조적인 복리후생제도를 실행하는 아시아나 航空(항공) 을 연구 대상으로 선정하였고 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 주제로서 가치가 있다 아시아나 航空(항공) 은 “고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 쾌적하게 모시는 것, 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영”을 경영 철학으로 가지고 있다 또한 “기업의 주체는 바로 사람입니다, 동등한 기회와 공정한 보장을 제공합니다, 기업은 또 하나의 가정입니다.
아시아나 航空(항공)
instance(사례)연구 보고서
목차
Ⅰ 서론 4
연구대상 선정이유
연구주제의 중요성
연구방법
Ⅱ 본론
아시아나 航空(항공) 개요5
아시아나 航空(항공) 의 복리후생제도
아시아나 航空(항공) 의 전반적인 복리후생제도 7
여성우대제도의 instance(사례) 8
아시아나 航空(항공) 의 여성우대제도9
대한航空(항공) 과 사우스웨스트航空(항공) 의 instance(사례) 10
Ⅲ conclusion 13
Ⅳ 참고data(자료) 14
요약보고서
인적자원관리가 기업의 the gist가치이자 경쟁력이 되는 산업으로 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은 航空(항공) 업을 선택하였다.
