딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
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딜과 케네디의 조직文化(문화)의 모형(구성요소)
딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)
I. 조직체 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 文化(culture) 적 네트워크
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(culture) 의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 文化(culture) 적 네트워크를 들었다.
I. 조직체 환경
조직文化(culture) 에 가장 많은 effect(영향) 을 미치는 외적 요소가 조직체 환경인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府의 effect(영향) 력 등에 따라 조직체…(drop)
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