한국의 공무원 동기부여와 직무
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작성일 19-09-27 08:28
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주(駐)싱가포르 한국대사를 지낸 ‘정기옥’ 대사가 “도대체 만만해 보이는 싱가포르 공무원들이 없더라”고 말한 것처럼 싱가포르에는 민간기업보다 관청에 똑똑하고 야무진 인재(人材)들이 더 많다고 한다.
싱가포르는 1959년도에 제정한 ‘부정행위방지법’이 있고, 봉급이 대재벌기업 직원들의 mean or average(평균) 봉급의 120%정도로 세계 최고수준이다.
레포트/경영경제
한국인
동기부여 이론 중 브룸의 기대이론과 한국의 공무원의 보상에 대해서 작성했습니다. 이는 공무원으로 하여금 높은 봉급으로 안정된 생활을 하면서 공무집행에 전념할 수 있는 기반을 마련해 준 셈인 것이다.
참고로 최근에는 싱가포르가 경제성장 目標(목표)율에 도달하게 되므로 공무원은 본봉급의 50%의 성과급을 받게 되고, 연말에 또 한번 성과급을 받게 되므로 “13월봉급”이라는 말까지 하게 되었다.한국인 , 한국의 공무원 동기부여와 직무경영경제레포트 ,
Ⅰ.『한국의 공무원 동기부여와 직무』 analysis(분석) 의 틀
- 동기부여 理論 중 브룸의 기대理論
Ⅱ. 경제적 보상
▲. 기본보수
▲. 성과급
▲. 동기부여 理論으로 바라보기
Ⅲ. 제도적 보상
▲. 선택적 복지제도
▲. 공무원 제안제도
▲. 공무원 해외교육훈련 호로그램
Ⅳ. 생각해볼 문제
- 경제적 보상에 관하여
4, 공무원 보수체계의 문제점(問題點)
첫째, 공무원과 민간기업 보수인상률
공무원 보수가 민간부문보다 낮음에도 불구하고 이를 인상시키는 데에는 많은 문제점(問題點)이 있다
○ 우리나라에서는 공무원 보수가 민간부문 임금의 가이드라인 역할을 수행
○ 공무원 보수인상이 경제 전반에 미치는 influence이 매우 크다.
둘째, 고급인력의 부재
이에 반해 싱가포르는 민간기업보다 더 많은 월급을 주고 더 똑똑한 인재(人材)들을 끌어들인다. 하지만 우리나라는 민간기업의 보수의 가이드라인의 역할을 수행하므로 고급인력을 대기업들로 하여금 빼앗기고 있는 것이다.
셋째, 불투명한 국제여건에 따른 국방비 증액, 사회복지와 경제발전을 위한 政府의 참여 등 政府의 재정적 역할이 크게 높아지고 있는 상황에서 공무원의 보수인상이 현실화되기 어려워지고 있다 2003년 2004년의 연간 민간임금 접근目標(목표)에서 살펴보듯이 공무원의 보수는 국가경제력, 물가등을 종합적으로 고려하여 이루어지는 정치적 결정이라고 볼 수 있다 대부분의 경우 공무원의 보수책정은 필요한 정책수요에 의해 항상 유동적일 수 있다는 점에서 적정수준을 달성하기 어려운 경향…(생략(省略))
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동기부여 theory(이론) 중 브룸의 기대theory(이론)과 한국의 공무원의 보상에 대상으로하여 작성했습니다.
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한국의 공무원 동기부여와 직무
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다. 이처럼 국가 경제 뿐만 아니라 국가의 발전 정도에 따라 공무원의 처우가 함께 한다는 것이 공무원의 행태를 더욱 성실하게 만드는 것 같다.
