[리포트data(자료)] 조직과 인간행동
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작성일 19-10-21 09:56본문
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직무에 대한 가치관: 근로자가 일을 통해서 기대되는 결과와 일을 수행하는 방식에 대한 신념.
2. 태도와 구성요소
1)정이적 요소(Affective Component)
특정한 대상 혹은 사건에 대해 느끼는 감정, 즉 좋고 싫음의 다양한 수준
을 나타낸다.[레포트자료] 조직과 인간행동 , [레포트자료] 조직과 인간행동기타레포트 , 레포트자료 조직과 인간행동
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07. 태도와 행위
제1절 태도의 정이 및 구성요소
1. 태도와 정이
태도(attiude): 어떤 대상(사람 혹은 사물)이나 상황에 대해 좋다, 나쁘다 하는 평가를 하는 개인의 일관적인 선유경향으로 정이 된다된다.
2)인지적 요소(Cognitive Component)
특정한 대상(사물 또는 사람) 혹은 사건에 대한 신념, 사고 등을 나타냄.
3)행위적 요소(Behavioral Component)
특정한 대상에 대해 어떤 방식으로 행동하려는 경향을 의미한다.
2)한 대상에 대한 태도는 일반적으로 매우 호의적인 끝과 매우 비호의적인
끝을 지닌 하나의 연속선 상에서 파악될 수 있다아
3)태도는 행위와 관련이 있다아
직무태도
직무가치
직무에 마주향하여 가지는 생각과 감정으로서 직무가치에 비해 일시적이거나 특정한 측면에서 국한됨.
비교적 영속적이고 일반적인 속성을 지닌다.
1)文化(문화)(Culture)
-태도는 文化(문화)의 결과로서 학습되는 수가 많다.
2)집단의 각 구성원 자격(Group Membership)
-각 개인은 그가 속해 있는…(투비컨티뉴드 )
레포트/기타
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다.
우리가 주의해야 할 사항은 이 세가지 구성요소 중 우리가 보고 알 수 있는것은 태도의 행위적인 요소뿐이다.
3가지 가정
1)태도란 가설적인 구성체이다. 태도란 것은 학습을 통해서 형성되므로 특정한 태도 형성에 있어서 신념, 가치 이외의 여러 influence요인들이 작용하게 된다된다.
제2절 태도의 형성 및 變化
1. 태도의 형성
신념과 가치는 한데 어우러져 태도를 형성한다.