조직 및 인사관리
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작성일 19-10-22 16:53본문
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제1절 조직
제2절 직장의 조직
제3절 조직의 기본 원칙
제4절 인사관리 개요
제5절 직장의 인사관리
2. 직무analysis
직무analysis의 방법에는 직무개별조사법과 직무analysis비교법이 있는데 직무개별조사법(職務個別調査法)은 모든 직무를 analysis하는 방법이며, 직무analysis비교법(職務分析比較法)은 모든 직무 중 기준이 되는 직무만을 analysis하여, 그 이외의 직무는 차이부분만을 analysis하는 방법이다.
analysis을 하기 위한 정보수집(情報蒐集)에는 ① observation법, ② 질문법, ③ 체험법, ④ 實驗(실험)법 등이 있으며, 직무analysis 항목의 주된 것으로는 ① 직무의 개요, ② 권한의 관계, ③ 필요한 자격조건 - 지식 · 숙련 · 정신적 요소 · 육체적 요소, ④ 책임, ⑤ 일의 순서와 다른 업무와의 관련, ⑥ 사용되는 설비나 비품, ⑦ 특기해야 할 작업environment, ⑧ 다른 직무로 전환 가능한 직무명 등이 있다아
3. 인사고과
이와 같이 하여 직무의 analysis이 명확해지면, 다음은 배치대상인 개개인의 파악을 하여야 한다.[경영학]조직및인사관리(조직,기업,경영,경영자,기업조직) , 조직 및 인사관리공학기술레포트 ,
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레포트/공학기술
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경영학의 조직 및 인사관리에 관해 조사하고 정리한 자료입니다. 이 때에는 일반직업적성검사법 등 인사고과나 심리 테스트가 사용…(drop)
조직 및 인사관리
경영학의 조직 및 인사관리에 관해 조사하고 정리(整理) 한 data(資料)입니다.