한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석
페이지 정보
작성일 20-12-12 14:14
본문
Download : 한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석.pptx
레포트/경영경제
한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석
Download : 한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석.pptx( 55 )
_SLIDE_1_
Strategic&Ethical
human resource management
임금피크제
한국의 임금피크제 기업
유형 및 事例
4조_
이호형 하재형
정문희 홍성보
_SLIDE_2_
contents
1.‘임금피크제’ 프로젝트 necessity need
2.‘임금피크제’ 定義(정이) 및 present condition
3. 유형별 기업事例
4. 도입 기대결과
5. 문제점(問題點) 및 한계
6. 맺음말
_SLIDE_3_
임금피크제 도입의 necessity need
정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담
세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력
고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상
1.중고령자의 생산성을 임금수준에 부합하게 함
한계
생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 대책은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는
2.중고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 대책
- 임금피크제
/necessity need
기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력,
그로 인한 ‘임금피크제’ necessity need의 대두
‘임금피크제’
_SLIDE_4_
/necessity need
삼성그룹은 국내 GDP 22%를 차지하며,
국내 경제 성장에 막대한 effect을 미치고 있다아
‘임금피크제’
_SLIDE_5_
2003년 신용보증기금에서 최초로 도입 후 은행권, 공공기관, 중소기업등으로 확산
2012년 100인 이상 사업체 약 9000개소 중 임금피크제를 도입한 사업장은 16.3%로 최근 7년 새, 약 7배 가까이 증가
定義(정이) 및
present condition
임금피크제란
일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종.
즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것
국내 임금피크제 present condition
_SLIDE_6_
定義(정이) 및
present condition
임금피크제 도입 절차
임금피크제는 정년연장…(skip)
한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석 , 한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석경영경제레포트 , 한국 임금피크제 기업유형 사례
설명
한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석
한국,임금피크제,기업유형,사례,경영경제,레포트
순서
다.
