인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 影響을 미치게 되었는가…
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작성일 20-11-08 18:31
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놀랍게도 조명의 강도를 증가시킨 實驗집단과 통제 집단 모두에서 생산성이 증가되었다. 다음에 實驗집단에는 임금을 올려주고 통제집단의 임금은 그대로 두었다.
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또한 작업일수를 늘리고 휴식기간을 단축해도 생산성이 증가하였다.
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설명
순서
1927년에 호손 연구의 實驗결과를 해석하고자 메이요와 그의 동료들에게 의뢰하여 추가적인 實驗을 하게 하였다.
1924년에 호손 공장의 연구자들은 호손 연구(Hawthorne Studies)라고 부르는 1차 實驗을 하였다.
레포트 > 사회과학계열
더구나 實驗집단의 조명을 감소시켜도 두 집단 모두에서 생산성이 증가하였다.
본래 이 實驗의 목적은 소음, 조명, 온토 등의 물리적 환경이 생산성에 미치는 effect을 연구하기 위한 것이었다.
․ 화폐적 자극은 생산성에 effect을 미치지 않는다. 심지어는 조명의 밝기를 달빛 수준까지 감소시키자 그 때서부터 생산성이 떨어지기 처음 하였던 것이다.
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다. 그 이유는 實驗집단에만 임금을 올려 주었으나 임금을 올리지 않은 통제집단에서
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이 實驗에서 그들은 여성작업자를 대상으로 작업집단을 두 개의 집단으로 나누어 하나의 집단(實驗집단)에는 조명의 강도를 다양하게 change(변화)시키고, 다른 집단(통제집단)에는 동일한 조명차에서 작업을 하게 한 다음 두 집단 간의 생산성의 차이를 측정하였다.
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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 實驗의 내용을 고찰하고 이 4가지 實驗이 인간관계론에 어떠한 effect을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
메이요와 그의 동료들은 몇 년간의 지속적인 연구 끝에 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 實驗에 참가한 여성작업자의 대부분은 實驗을 하기 전보다도 자신의 직무에 더 만족하고 있다고 응답하였다. <인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 影響을 미치게 되었는가에 대하여 서술> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 당시 메이요는 Harvard대학의 교수 겸 경영자문가였다.
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뮨스터 버그와 폴렛이 인간행동theory(이론)의 발전에 많은 기여를 한 것은 사실이나 보다 구체적으로 발전하게 된 동기는 1927년에서 1932년 사이에 Western Electric회사의 시카고 근교에 있는 호손 공장(Hawthorne plant)에서 데비요와 그의 동료인 뢰스리스버거(Fritz J. Roethlisberger)와 딕슨(William Dickson) 등에 의해서 수행된 일련의 연구에서 비롯되었다. 그러나 역시 두 집단 모두에서 생산성이 증가하였다. 먼저 그들은 여성작업자들이 휴식을 마음대로 하도록 감독권한을 변경하였다.
